霍夫斯塔德文化維度學(xué)說中國觀批評研究——以英特爾和安永中國公司為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文采用實證研究方法，以霍夫斯塔德1994價值調(diào)查模塊方法為計量工具，選取英特爾、安永公司共200人為樣本，將當(dāng)今中國人的個人價值觀和在1980年提出的中國國家文化維度作對比。調(diào)查結(jié)果和霍夫斯塔德2001年的結(jié)果很不一樣。他的數(shù)據(jù)來源于1984到1996年的中國，他認為中國文化維度是高度集體主義、男性氣質(zhì)強、高權(quán)力距離、不確定性的規(guī)避低、長期導(dǎo)向性。而本文研究表明中國已經(jīng)變成了高度個人主義、女性氣質(zhì)強、權(quán)力距離較低、不確定性的規(guī)避較強、

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