我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人才流失成因與對(duì)策研究——基于冷凍食品行業(yè)S公司案例.pdf

1、民營(yíng)企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，經(jīng)過(guò)30多年的改革開(kāi)放，已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)興的重要支柱。從其產(chǎn)生的那一天起，就對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步起到了重要作用，不僅有力的促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，為社會(huì)提供了大量的就業(yè)崗位，同時(shí)還增強(qiáng)了市場(chǎng)活力，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。然而由于種種原因，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中起到重要作用的民營(yíng)企業(yè)，因?yàn)樽陨砉芾聿簧埔约捌渌蛲鶗?huì)遭遇到人才流失的嚴(yán)重問(wèn)題，不僅影響了民營(yíng)企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)，也削弱了民營(yíng)企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)

2、展所作出的重要貢獻(xiàn)。基于這些原因，本作者選擇了這個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行探索。
　　本文在研究方法上，以經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的基本理論為基礎(chǔ)，綜合運(yùn)用微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、人力資源管理理論、組織行為理論以及戰(zhàn)略管理的相關(guān)知識(shí)，采取理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)查閱資料、實(shí)地調(diào)研等方法，并結(jié)合我國(guó)民營(yíng)企業(yè)自從改革開(kāi)放以來(lái)經(jīng)營(yíng)中取得的成果和存在的問(wèn)題，對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀和成因進(jìn)行系統(tǒng)分析，并在此基礎(chǔ)上提出了針對(duì)性的建議與對(duì)策。
　　作者遵循提出問(wèn)題、分

3、析問(wèn)題、進(jìn)而得出結(jié)論的研究思路，用六章節(jié)內(nèi)容來(lái)分析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源流失問(wèn)題。
　　第一章，對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于人才流失的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行深入分析和總結(jié)，在大量閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，界定人才流失的內(nèi)涵，為后續(xù)研究提供參考;第二章，針對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響進(jìn)行分析，為我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人才流失原因探討奠定基礎(chǔ);第三章，從企業(yè)、雇員以及外部影響因素三個(gè)方面出發(fā)，分析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人才流失的具體原因，為下文提出針對(duì)性的對(duì)策打下基