縣級(jí)公安機(jī)關(guān)人力資源開發(fā)研究——以Y公安分局為例.pdf

1、黨的十六大報(bào)告和十六屆四中全會(huì)《決定》中都提出，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，改進(jìn)管理方式，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正透明，廉潔高效的行政管理體制。公共部門，尤其是公安部門，近年來由于行政管理難度的不斷加大、人民群眾對(duì)行政工作要求的日益提高、對(duì)公共部門期望值的逐漸增長，人力資源短缺的矛盾日益凸顯。然而長期以來行政機(jī)關(guān)內(nèi)部在人事管理上的傳統(tǒng)分類，缺乏對(duì)人力資源的整體規(guī)劃，人為地限制了人力資源的自我發(fā)展空間，使已有的人

2、力資源得不到充分利用，導(dǎo)致人才資源開發(fā)投資浪費(fèi)，人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。
　　 隨著構(gòu)建和完善現(xiàn)代警務(wù)機(jī)制進(jìn)程的不斷推進(jìn)，傳統(tǒng)的警察人事管理體制已經(jīng)無法滿足社會(huì)治安形勢發(fā)展對(duì)提高警務(wù)管理效能的迫切需要。對(duì)警力資源進(jìn)行科學(xué)的管理與合理的開發(fā)日益成為公安隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。
　　 本文借鑒人力資源管理的相關(guān)理論，從Y公安分局警力資源開發(fā)現(xiàn)狀的分析入手，找出了其中存在的問題。并就目前警力資源開發(fā)工作中遇到的困難、存在的不足提出作者的