2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、本研究在回顧人力資源管理相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)對(duì)天津市公安機(jī)關(guān)人力資源管理的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行了剖析,認(rèn)為目前天津市公安機(jī)關(guān)存在著人力資源的整體素質(zhì)不高、公安隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)性短缺、公安系統(tǒng)內(nèi)部人力資源的分布結(jié)構(gòu)不合理、人力資源利用率不高、培養(yǎng)選拔機(jī)制方面和績(jī)效管理等方面的不少問題。針對(duì)這些問題,本文進(jìn)行了原因分析,有以下幾點(diǎn):缺乏創(chuàng)造一種積極的人力資源環(huán)境的意識(shí);人力資源的獲取與準(zhǔn)備不充分,系統(tǒng)內(nèi)部缺乏一套科學(xué)、嚴(yán)密的用人機(jī)制;沒有

2、實(shí)施有效的績(jī)效管理,激勵(lì)力度不夠;人力資源管理部門對(duì)培訓(xùn)沒有統(tǒng)籌考慮,缺乏營造學(xué)習(xí)氛圍的努力等,并在充分了解現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,理論和實(shí)踐結(jié)合,對(duì)天津市公安機(jī)關(guān)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì),提出了設(shè)計(jì)系統(tǒng)的原則:嚴(yán)格編制管理,資源市場(chǎng)配置,無增長改善,提升空間構(gòu)建平臺(tái),強(qiáng)調(diào)流動(dòng)交流等,分別從職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化,警力資源配置,警察隊(duì)伍素質(zhì),績(jī)效考核設(shè)計(jì)等方面進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì)。章節(jié)安排如下:第一章為引言部分,主要討論本論文的研究背景與目的、研究方法與框架

3、;第二章為相關(guān)理論和研究回顧部分,主要討論人力資源管理相關(guān)概念,人力資源管理理論和公安機(jī)關(guān)人力資源管理的研究回顧;第三章在介紹了我國公安機(jī)關(guān)人力資源管理的整體背景后,對(duì)天津市公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍的現(xiàn)狀做了描述,并對(duì)天津市公安機(jī)關(guān)的現(xiàn)存的績(jī)效制度做了總結(jié),由此對(duì)其公安機(jī)關(guān)人力資源管理活動(dòng)中存在的問題及深層次原因進(jìn)行了分析,充分論述了天津市公安機(jī)關(guān)進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計(jì)的必要性。第四章則在前面理論回顧和現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上對(duì)天津市公安機(jī)關(guān)人力資源

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