天津市測繪院人力資源戰(zhàn)略研究.pdf

1、本文從我國測繪事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和國際現(xiàn)代測繪科技的發(fā)展入手，闡述在全球化競爭環(huán)境下，測繪事業(yè)所面臨的新的市場環(huán)境特點以及市場競爭的特點，分析了測繪行業(yè)在人力資源管理方面的優(yōu)勢和劣勢，從而說明進行人力資源戰(zhàn)略研究的必要性。 在對人力資源管理的基本理論進行簡單的介紹之后，通過對天津市“十一五”期間天津基礎測繪的總體目標和天津市測繪院十一五期間事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的概述，對天津市測繪院的人力資源現(xiàn)狀進行了分析，闡明天津市測繪院人力資源管理面臨的機

2、會、存在的問題，并對天津市測繪院未來五年人力資源的需求和供給進行了預測，進而說明在天津市測繪院進行人力資源戰(zhàn)略研究的重要性。 在天津市測繪院人力資源戰(zhàn)略研究中，本文在對天津市測繪院事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略概述、人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源預測的基礎上，運用管理學、組織行為學、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等理論和方法，針對畢業(yè)生招聘和內部工作人員競爭上崗兩種聘用形式，建立起科學的人員招聘錄用程序與方法。與此同時，通過進行全員培訓，全面開展人力資源的開