Y公安分局警力激勵機制的探索和思考.pdf

1、隨著公務(wù)員制度理論與實踐的不斷發(fā)展與豐富，公務(wù)員獎懲激勵機制，作為公務(wù)員制度的重要組成部分之一，也得到逐步建立健全。公安機關(guān)作為政府的重要組成部門和政法機關(guān)的重要組成部分，從二十世紀(jì)末，公安機關(guān)便開始注重警力資源的優(yōu)化整合，以適應(yīng)新型警務(wù)需求。但由于用人觀念陳舊，體制模式落后，激勵機制與時代發(fā)展不相適應(yīng)，以致民警隊伍人員流失日趨嚴(yán)重，作為中心城區(qū)公安分局，近年來，Y公安分局實施了一系列激勵措施，取得了一定的成效。但是其激勵機制仍然存在有

2、待完善的地方。所以，在現(xiàn)行公務(wù)員制度的基礎(chǔ)上，如何激發(fā)公安民警隊伍的工作熱情，就成為該局面臨的重要而迫切現(xiàn)實課題。論文從介紹國內(nèi)外激勵機制研究理論及現(xiàn)代管理學(xué)針對人才方面理論入手，借鑒香港警隊和美國警隊在激勵機制建立完善方面的經(jīng)驗，針對Y公安分局作為南方大都市廣州的城區(qū)中心分局的特點，分析該分局現(xiàn)行民警激勵機制、存在問題及原因，提出構(gòu)建Y公安分局激勵機制的原則和目標(biāo)，并從建立以競爭上崗為主的人才選拔制度、完善民警交流輪換制度和隊伍常態(tài)管