股權(quán)激勵對我國信息技術(shù)業(yè)上市公司績效影響的實證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化和信息化的不斷發(fā)展，信息技術(shù)業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重日益提高，已經(jīng)成為推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要力量。信息技術(shù)業(yè)的核心是技術(shù)與創(chuàng)新，極其重視人力資本，而股權(quán)激勵可以激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，并且能夠吸引人才、留住人才，因此，實施股權(quán)激勵理論上會使其公司績效得到提高。但是，我們發(fā)現(xiàn)有些采取股權(quán)激勵的信息技術(shù)業(yè)上市公司，其績效并沒能得到相應(yīng)地提高，而專門研究該行業(yè)股權(quán)激勵的成果也還并不豐富。因此，信息技術(shù)業(yè)上市公司股權(quán)激勵效果的研

2、究具有重要意義。
　　本文首先闡述了研究背景和研究意義，對國內(nèi)外文獻進行了回顧，然后對相關(guān)概念和基礎(chǔ)理論進行了概述，接著介紹了股權(quán)激勵在我國的發(fā)展歷程，并對其在我國信息技術(shù)業(yè)上市公司的實施現(xiàn)狀進行了分析，然后在此基礎(chǔ)之上，通過實證研究分析了股權(quán)激勵對信息技術(shù)業(yè)上市公司績效的影響。在實證部分，本文選取了在A股上市，并在2012年開始實施股權(quán)激勵的33家信息技術(shù)業(yè)上市公司作為樣本，以股權(quán)激勵比例作為解釋變量，以經(jīng)濟增加值作為衡量公司績