人力資本對中國商業(yè)銀行績效影響的實證分析.pdf

1、隨著中國經(jīng)濟(jì)的逐漸新常態(tài)，利率市場化程度的不斷加深和互聯(lián)網(wǎng)金融的異軍突起，我國商業(yè)銀行的發(fā)展面臨著新挑戰(zhàn)，運用傳統(tǒng)方式提高經(jīng)營績效難以為繼。在當(dāng)前的時代背景下，人力資本對商業(yè)銀行的作用日益凸顯，并超越傳統(tǒng)兩大資本-物質(zhì)資本以及貨幣資本，成為銀行發(fā)展中間業(yè)務(wù)、控制風(fēng)險和創(chuàng)造新利潤增長點的核心資本。
　　本文以上海證券交易所和深圳證券交易所13家上市商業(yè)銀行2011-2013的面板數(shù)據(jù)為樣本，采用實證分析法論證人力資本對商業(yè)銀行綜合經(jīng)

2、營績效的影響，并進(jìn)一步分析人力資本對銀行盈利性、成長性、安全性三大特性經(jīng)營績效的影響。以此為依據(jù)，對兩種類型的商業(yè)銀行，分別給出了提高人力資本水平的投資和激勵建議。關(guān)于銀行人力資本存量的計量，本文采用教育年限法，將教育類型分為四種—專科以下學(xué)歷、?？茖W(xué)歷、本科學(xué)歷以及研究生學(xué)歷（碩士和博士），求出商業(yè)銀行人力資本的平均水平。關(guān)于銀行經(jīng)營績效，本文沒有采取單一的財務(wù)指標(biāo)，而是運用主成分分析法得出銀行綜合經(jīng)營績效得分，為了進(jìn)一步解釋人力資本