管理者背景特征對(duì)成本粘性的影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，中國已從低成本時(shí)代，逐步進(jìn)入高成本時(shí)代，而對(duì)于像中國這樣的制造大國而言，成本幾乎是企業(yè)的命脈。因此，企業(yè)要想生存下來并獲得利潤，就必須要對(duì)企業(yè)的成本進(jìn)行有效控制。在對(duì)成本進(jìn)行控制之前，首先要弄清楚的是什么因素影響著成本及怎樣影響的。在傳統(tǒng)成本性態(tài)理論中，認(rèn)為成本根據(jù)其性態(tài)可以分為固定成本、變動(dòng)成本及介于二者之間的混合成本。并認(rèn)為成本總額與業(yè)務(wù)量之間基本保持著線性的關(guān)系。這種觀點(diǎn)的形成是建立在一種理想的狀態(tài)下，卻沒

2、有考慮企業(yè)管理層等其他因素的影響。然而，在實(shí)際的生產(chǎn)中，企業(yè)的成本與其業(yè)務(wù)量之間并沒有保持這種嚴(yán)格的線性關(guān)系。近年來大量學(xué)者對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)量與成本之間的關(guān)系進(jìn)行研究時(shí)，發(fā)現(xiàn)了成本是具有粘性的，但對(duì)于其成因并沒有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，而是從不同方面進(jìn)行研究。
　　 成本粘性是指當(dāng)企業(yè)銷售量下降時(shí)的成本減少比例要小于企業(yè)銷售量上升時(shí)的成本增加比例，由此所形成的成本隨銷售量增加和減少幅度的非對(duì)稱性。目前，國內(nèi)外學(xué)者在進(jìn)行實(shí)證研究的基礎(chǔ)上都已認(rèn)同了成

3、本是具有粘性的，并認(rèn)為各國之間都是有差異的。對(duì)于其成因，主要的理論解釋有契約觀、效率觀及代理觀，其中代理觀是最為普遍接受的。但對(duì)于其影響因素，每個(gè)學(xué)者的研究是有所不同的，我國學(xué)者主要是從經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)差異、區(qū)域性差異、盈余管理動(dòng)機(jī)以及公司治理結(jié)構(gòu)如董事會(huì)結(jié)構(gòu)、實(shí)際控制人及管理者監(jiān)督和預(yù)期的角度對(duì)成本粘性的影響進(jìn)行實(shí)證研究。雖然在公司治理層面上已經(jīng)進(jìn)行了一定的研究，但是關(guān)于管理者自身的特征對(duì)成本粘性的影響并未進(jìn)行深入的分析研究，本文則認(rèn)為

4、管理者作為公司治理結(jié)構(gòu)的主要組成部分，掌握著公司的最終決策權(quán)，對(duì)公司的生存和發(fā)展都起著至關(guān)重要的作用，其行為會(huì)對(duì)企業(yè)的成本粘性產(chǎn)生一定的影響。另外，由于國有企業(yè)與非國有企業(yè)在制度、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)等方面存在著一定的差異，因此，本文還將制造業(yè)上市公司區(qū)分為國有企業(yè)與非國有企業(yè)作為研究的一方面因素予以考慮?？傮w上來說，作為一種思路，本文試圖通過實(shí)證與規(guī)范相結(jié)合的方法來研究制造業(yè)上市公司的管理者背景特征對(duì)成本粘性產(chǎn)生的影響，主要是通過在不同實(shí)際控制人

5、背景條件下對(duì)管理者的性別、年齡、學(xué)歷、任期與成本粘性之間關(guān)系進(jìn)行探索研究。
　　 本文的研究主要分為五個(gè)部分:第一部分為引言，主要介紹了本文的研究背景及意義，同時(shí)對(duì)國內(nèi)外關(guān)于管理者背景特征及成本粘性的研究進(jìn)行了梳理和總結(jié);第二部分主要介紹了成本粘性的相關(guān)概念及研究管理者背景特征與成本粘性的理論基礎(chǔ);第三部分在理論分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行現(xiàn)狀的描述和作用機(jī)理的分析;第四部分利用實(shí)證分析的方法檢驗(yàn)理論分析的結(jié)果，通過選取我國制造業(yè)上市公司2

6、009-2011年數(shù)據(jù)，在對(duì)數(shù)線性模型進(jìn)行修正的基礎(chǔ)上增加了年齡、性別、學(xué)歷、任期的變量，實(shí)證分析了在不同的實(shí)際控制人條件下管理者背景特征對(duì)成本粘性所產(chǎn)生的影響程度。實(shí)證結(jié)果表明:成本粘性是存在于上市公司的，并且在非國有企業(yè)中表現(xiàn)的比較顯著，然而性別、年齡、任期與成本粘性之間負(fù)相關(guān)的關(guān)系是在對(duì)國有上市公司數(shù)據(jù)中研究發(fā)現(xiàn)的，管理者的學(xué)歷與成本粘性之間并無顯著關(guān)系;第五部分是論文的研究結(jié)論，并在此基礎(chǔ)上提出本文的對(duì)策建議及研究展望。

7、　　 本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于:
　　 1、論文視角創(chuàng)新。雖然國內(nèi)外學(xué)者對(duì)成本粘性的存在性、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)差異、公司治理結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行了一定的研究分析，但是卻沒有對(duì)管理者背景特征這個(gè)因素進(jìn)行深入地分析。因此，本文選取的管理者背景特征為視角進(jìn)行研究具有一定的新意。
　　 2、實(shí)證內(nèi)容創(chuàng)新。本文選取了2009-2011年制造業(yè)上市公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并在對(duì)數(shù)線性模型進(jìn)行修正的基礎(chǔ)上增加了年齡、性別、學(xué)歷、任期的變量，實(shí)