新鄉(xiāng)市特檢所業(yè)務(wù)人員需求研究.pdf

1、人力資源需求預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)。人力資源是第一資源。實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，關(guān)鍵都在人，發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)指出決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩個(gè)基本要素是資本與勞動(dòng)力。人才是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)所擁有的人才的素質(zhì)決定著企業(yè)的興衰成敗，企業(yè)重中之重的任務(wù)就是進(jìn)行正確的人力資源經(jīng)營(yíng)以及人力資源管理戰(zhàn)略的規(guī)劃。
　　本文根據(jù)人員需求分析相關(guān)理論，結(jié)合新鄉(xiāng)特檢所的實(shí)際情況，在對(duì)新鄉(xiāng)特檢所以往特種設(shè)備檢驗(yàn)數(shù)和業(yè)務(wù)人員進(jìn)行總結(jié)和分析的基礎(chǔ)上，研究符

2、合新鄉(xiāng)特檢所實(shí)際情況的業(yè)務(wù)人員需求預(yù)測(cè)模型。為此，論文主要分為以下幾個(gè)部分。第一章：緒論。主要說(shuō)明本文的研究背景，研究意義以及研究的內(nèi)容和方法，提出本文的解決思路。第二章：相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述。對(duì)本文的相關(guān)概念，理論基礎(chǔ)和數(shù)學(xué)模型等進(jìn)行研究，介紹了目前廣泛應(yīng)用的人員需求預(yù)測(cè)模型，為后續(xù)業(yè)務(wù)人員需求預(yù)測(cè)研究做準(zhǔn)備。第三章，新鄉(xiāng)特檢所業(yè)務(wù)人員現(xiàn)狀分析。主要從新鄉(xiāng)特檢所發(fā)展概況，人力資源結(jié)構(gòu)，人員現(xiàn)狀等相關(guān)情況進(jìn)行了介紹，分析了現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員的狀

3、況，進(jìn)一步說(shuō)明現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員數(shù)量難以滿(mǎn)足特種設(shè)備檢驗(yàn)量不斷上升的數(shù)量對(duì)業(yè)務(wù)人員的需求量。第四章，業(yè)務(wù)人員需求預(yù)測(cè)模型。采用定額分析法和線性回歸模型對(duì)業(yè)務(wù)人員需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，比較兩種方法的結(jié)果，并給出了業(yè)務(wù)人員各個(gè)預(yù)測(cè)年份的預(yù)測(cè)值。第五章，相關(guān)建議及對(duì)策。第六章，結(jié)論。
　　通過(guò)以上研究得出以下結(jié)論。（1）完成了2015-2019新鄉(xiāng)特檢所業(yè)務(wù)人員需求量預(yù)測(cè)。結(jié)合特檢所的歷史資料，通過(guò)回歸分析定額分析業(yè)務(wù)人員的需求進(jìn)行了預(yù)測(cè)，為新鄉(xiāng)特檢