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文檔簡介
1、一方面,隨著經(jīng)濟和科學技術的迅猛發(fā)展,企業(yè)無法僅憑擴大經(jīng)營規(guī)?;蛘呓档蜕a(chǎn)成本來維系企業(yè)的競爭力。創(chuàng)新作為企業(yè)立足市場的戰(zhàn)略性決策的突破口,日益彰顯其重要性與迫切性,而企業(yè)創(chuàng)新來源于員工創(chuàng)造性。因此,員工創(chuàng)造性是企業(yè)得以發(fā)展的基本保證。另一方面,員工創(chuàng)造性屬于組織公民行為的一種,其發(fā)生與否主要取決于企業(yè)對人力資源管理的有效性。在實際操作中,績效評估是企業(yè)進行人力資源管理的重要模塊,常被企業(yè)作為推動員工創(chuàng)造性的重要手段和方式,然而其實施效
2、果并不顯著。因此,進一步分析兩者關系對企業(yè)來說至關重要。
基于以上論述,本研究以員工創(chuàng)造性為研究對象,著眼于知識共享這一視角,旨在探討不同的績效評估導向對企業(yè)員工創(chuàng)造性的影響。首先,本研究總結了績效評估導向與員工創(chuàng)造性相關國內外文獻,通過梳理發(fā)現(xiàn)已有研究少有直接探討績效評估導向與員工創(chuàng)造性關系的文獻或只是籠統(tǒng)地將二者分別置于更為寬泛的概念之下進行分析;然后,選定知識共享作為中介變量、不確定性規(guī)避差異作為調節(jié)變量,構建績效評估導
3、向對員工創(chuàng)造性影響的理論模型;最后進行問卷調查(包括預調查和正式調查)并運用SPSS統(tǒng)計分析對收集的數(shù)據(jù)進行了信度和效度分析、人口統(tǒng)計變量描述性統(tǒng)計分析、相關性分析以及回歸分析,證實了本研究的理論構思與研究假設并得出以下結論:
(1)績效評估導向影響員工創(chuàng)造性(發(fā)展型績效評估導向正向影響員工創(chuàng)造性);
(2)知識共享正向影響員工創(chuàng)造性;
(3)知識共享在績效評估導向(發(fā)展型績效評估導向)對員工創(chuàng)造性的影響中
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