高管來源、薪酬制度設(shè)計與家族企業(yè)公司績效——基于中小板與創(chuàng)業(yè)板的經(jīng)驗研究.pdf

1、自改革開放以來，由家族所有或者經(jīng)營的企業(yè)得到迅猛發(fā)展，已經(jīng)成為中國民營經(jīng)濟的重要組成部分，據(jù)統(tǒng)計家族企業(yè)在我國民營企業(yè)中占據(jù)了90％以上。在家族企業(yè)不斷謀求進一步發(fā)展的進程中，也存在著許多隱患。家族企業(yè)技術(shù)、資金等資源瓶頸，家族成員有限的管理能力，內(nèi)部董事會、監(jiān)事會形同虛設(shè)，導致家族企業(yè)運行效率低下，整體業(yè)績下降，阻礙了家族企業(yè)的進一步發(fā)展。是堅持家族化管理還是從引入職業(yè)高管一直以來都是家族企業(yè)所面臨的重大決策之一。
　　本文采用

2、規(guī)范和實證相結(jié)合的研究方法，以代理理論、信任理論和管理激勵理論等為理論根據(jù)，從家族企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的特征——高管來源展開研究，試圖探究高管來源、薪酬制度設(shè)計與企業(yè)績效的關(guān)系，試圖為家族企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)提供建議。本文在已有的文獻的支持下，通過運用OLS方法對以下三個方面進行多元線性回歸分析:上市家族企業(yè)哪些因素會影響職業(yè)高管的比例;家族企業(yè)不同高管來源的薪酬制度設(shè)計是否存在差異;高管來源與公司績效的關(guān)系;不同高管來源的薪酬激勵是否最終提

3、升了企業(yè)的績效。研究結(jié)果表明:(1)行業(yè)競爭度會影響上市家族企業(yè)的職業(yè)高管的比例，行業(yè)競爭度越大，職業(yè)高管的比例越高;(2)在家族企業(yè)中，對于不同高管來源的薪酬制度設(shè)計存在差異，職業(yè)高管的薪酬業(yè)績敏感性較高;(3)高管來源對公司業(yè)績有顯著影響，由家族成員擔任高管不利于公司績效的提高;職業(yè)高管比例越高對公司績效的提升作用更大。(4)高管薪酬激勵對公司績效的提升作用因高管來源的不同而有所差異，即在那些職業(yè)化管理的公司里，高管薪酬激勵對公司績