X企業(yè)員工績效管理問題研究.pdf

1、北京化工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者簽名：蚴壘日期：關(guān)于論文使用授權(quán)的說明學(xué)位論文作者完全了解北京化工大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工

2、作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬北京化工大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。口論文暫不公開(或保密)注釋：本學(xué)位論文屬于暫不公開(或保密)范圍，在jL年解密后適用本授權(quán)書。口非暫不公開(或保密)論文注釋：本學(xué)位論文不屬于暫不公開(或保密)范圍，適用本授權(quán)書。日期：l芝壟：2生2let#el：2p￡二jI2

3、≥摘要x企業(yè)績效簪理問題研究l愀煅摘要面對新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和歷史機(jī)遇，作為我國國民經(jīng)濟(jì)重要組成部分的民營企業(yè)急需通過改善當(dāng)前的人力資源管理獲得企業(yè)核心競爭力?？冃Ч芾碜鳛橐环N先進(jìn)的人力資源管理方法，對于企業(yè)的組織行為，運(yùn)營效率，人員素質(zhì)等方面管理的提升具有重要的戰(zhàn)略價值，著力構(gòu)建健全的員工績效管理體系對于企業(yè)的人力資源建設(shè)具有重要意義。通過對X企業(yè)當(dāng)前員工績效管理中存在的問題進(jìn)行剖析，找出其當(dāng)前員工績效管理困境的產(chǎn)生原因，提出適合于X企業(yè)自

4、身發(fā)展需求的員工績效管理體系，對于當(dāng)前我國民營企業(yè)的發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。本文首先介紹了員工績效管理體系的發(fā)展、應(yīng)用和現(xiàn)狀，以及國內(nèi)外在績效管理這方面的研究成果和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；之后陳述了通過調(diào)研得到的X企業(yè)在績效管理體系上的建設(shè)狀況和當(dāng)前企業(yè)存在的主要問題；然后對X企業(yè)出現(xiàn)這些問題的原因進(jìn)行了合理的研究，分析出X企業(yè)在績效管理體系上的漏洞所在；最后，根據(jù)X企業(yè)的自身特點(diǎn)以及發(fā)展需求，對X企業(yè)改進(jìn)績效管理體系建設(shè)，恢復(fù)企業(yè)活力給出了相應(yīng)的具體建議