面子觀、反饋尋求行為及員工創(chuàng)造力的研究：以心理安全感為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、企業(yè)的創(chuàng)新來(lái)自員工的創(chuàng)造力，員工創(chuàng)造力受文化、組織因素、個(gè)人因素影響。學(xué)者就傳統(tǒng)文化對(duì)員工創(chuàng)造力的影響鮮有研究，我們希望通過(guò)本研究填補(bǔ)傳統(tǒng)文化與創(chuàng)造力相關(guān)實(shí)證研究領(lǐng)域的空白，探究面子觀念對(duì)員工創(chuàng)造力的作用機(jī)制。本研究通過(guò)文獻(xiàn)回顧的方式梳理了相關(guān)構(gòu)念的定義、結(jié)構(gòu)劃分、前因變量、結(jié)果變量。在前人研究的基礎(chǔ)上，提出了以面子觀為自變量，反饋尋求行為為中介變量，員工創(chuàng)造力為因變量，心理安全感為調(diào)節(jié)變量的理論模型。通過(guò)對(duì)292對(duì)員工自評(píng)-領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)

2、卷調(diào)研，驗(yàn)證了研究假設(shè)。得出研究結(jié)論：面子觀的兩個(gè)維度：要面子和怕丟面子分別對(duì)員工創(chuàng)造力有正向預(yù)測(cè)的作用；反饋尋求行為在面子觀的兩個(gè)維度對(duì)員工創(chuàng)造力的影響中都起到部分中介作用；心理安全感在面子觀的兩個(gè)維度對(duì)反饋尋求行為的影響中、面子觀通過(guò)反饋尋求行為對(duì)員工創(chuàng)造力的影響中都存在調(diào)節(jié)效應(yīng)，且心理安全感加強(qiáng)了面子觀的兩個(gè)維度與反饋尋求行為間的直接、員工創(chuàng)造力間的間接正向預(yù)測(cè)。基于以上研究結(jié)論，本研究進(jìn)一步探討了此模型和結(jié)論的理論、實(shí)踐意義，討