郵儲銀行Y分行企業(yè)文化建設研究.pdf

1、文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)是生命，而決定企業(yè)生命狀態(tài)和生命周期的遺傳基因是文化。不同的企業(yè)具有不同的基因，而不同的基因也就是指不同的企業(yè)文化，這些文化基因決定著企業(yè)的不同規(guī)模、不同效率、決定著企業(yè)的生存狀態(tài)和生命周期。每一個成功的企業(yè)都有相通的文化基因。與遺傳學意義上的基因不同，企業(yè)文化基因是可以改變的。因為決定這些文化基因的企業(yè)自身的內外環(huán)境因素多是可控的、可變的。因此企業(yè)文化是可以塑造的，從而讓各大企業(yè)認識到企

2、業(yè)文化建設的重要性和長期性。當前各大銀行紛紛興起發(fā)展完善本行企業(yè)文化的熱潮，以企業(yè)文化為抓手，帶動企業(yè)整體健康發(fā)展。因此企業(yè)文化研究也成為當前學術界的熱點話題，成為學者研究的重點課題。本文以郵儲銀行Y分行的企業(yè)文化研究為研究生畢業(yè)論文的題目，旨在通過對郵儲銀行Y分行企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀的研究，找到本行企業(yè)文化發(fā)展過程中存在的問題，進而找到解決這些問題的方法策略。通過對企業(yè)文化的研究一方面能夠讓企業(yè)家、管理者認識到企業(yè)文化的重要性，另一方面也

3、對本企業(yè)的發(fā)展起到促進作用。此外，本文題目雖然局限在郵儲銀行煙臺分行的企業(yè)文化之上，但是對于其他地區(qū)的郵儲銀行甚至是其他銀行發(fā)展企業(yè)文化都具有一些借鑒意義。
　　本文采用文獻研究法。通過在網上和相關書籍上查閱相關文獻資料，了解到企業(yè)文化這一問題在國內外的研究現(xiàn)狀，從而確定了筆者的論文選題，并且通過對文獻的參閱研究得到了比較真實的資料，為論文撰寫工作做好了充足準備。實證研究法。以企業(yè)文化發(fā)展先進的美國、日本為實例，進行分析研究，從中

4、總結出具有特色的經驗和帶有規(guī)律性的啟示，進而指導郵儲銀行Y分行的企業(yè)文化發(fā)展。理論聯(lián)系實際的方法。在分析一般企業(yè)文化發(fā)展的同時結合郵儲銀行Y分行企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀，針對郵儲銀行Y分行企業(yè)文化發(fā)展中存在的問題及不足，研究郵儲銀行Y分行企業(yè)文化發(fā)展的對策建議。調查問卷法。通過在郵儲銀行Y分行企業(yè)內部進行的問卷調查，了解到企業(yè)及員工文化發(fā)展的現(xiàn)狀及存在的問題，從而更有利于文章后面提出對策建議。
　　本文整體上由四大部分組成，第一部分是緒論

5、，包括研究背景、研究目的與意義、研究內容與框架結構、研究方法以及預期創(chuàng)新點。第二部分是企業(yè)文化的相關理論，包括企業(yè)文化的界定、企業(yè)文化的結構特征及企業(yè)建構的相關理論。第三部分是郵儲銀行Y分行企業(yè)文化的現(xiàn)狀、存在的問題及原因分析。第四部分是郵儲銀行Y分行企業(yè)文化建設的對策及建議。
　　通過本文的研究，一方面對企業(yè)文化有一個總體認識，并且意識到企業(yè)文化發(fā)展在當今市場競爭中的重要作用。另一方面，通過對郵儲銀行Y分行企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀及問題