民營(yíng)上市公司總經(jīng)理背景特征與公司績(jī)效關(guān)系的研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代產(chǎn)生的高階管理理論掀起了管理者與組織表現(xiàn)關(guān)系研究的熱潮。區(qū)別于西方成熟、規(guī)范的經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境，在我國(guó)獨(dú)特的環(huán)境下，管理者背景特征對(duì)組織表現(xiàn)的影響值得進(jìn)一步研究。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展的同時(shí)遭受著外部歧視和內(nèi)部管理不善等問(wèn)題。因此，處于“內(nèi)憂外患”但又在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)重要地位的民營(yíng)企業(yè)不失為一個(gè)有意義的研究視角。
　　本文采用規(guī)范研究和實(shí)證研究，論證民營(yíng)上市公司總經(jīng)理背景特征與公司績(jī)效的相關(guān)關(guān)系。

2、第一章闡述研究背景和意義，并結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、成果和我國(guó)特殊的環(huán)境，提出本文研究視角。第二章和第三章分別闡述相關(guān)理論來(lái)構(gòu)建理論基礎(chǔ)，以及分析總經(jīng)理背景特征影響公司績(jī)效的作用機(jī)理。第四章和第五章分別設(shè)計(jì)研究模型和進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)分析。第六章研究結(jié)論進(jìn)行總結(jié)，并提出相關(guān)政策、建議。
　　研究表明:民營(yíng)上市公司總經(jīng)理年齡、兼職對(duì)公司績(jī)效有顯著的正面影響，總經(jīng)理任期與公司績(jī)效存在倒U型關(guān)系，而總經(jīng)理其他背景特征對(duì)公司績(jī)效沒(méi)有顯著影響?；趯?shí)