上市公司總經(jīng)理人力資本和公司業(yè)績關系研究.pdf

1、今年以來，受全球金融危機影響，全球經(jīng)濟形勢發(fā)生深刻變化，上市公司的高管情況受到更多的關注。由于公司的物質(zhì)資本、人力資本等要素相互作用的結果表現(xiàn)為公司績效，而總經(jīng)理人力資本作為企業(yè)投入人力資本中最為重要的一部分，其運作的效率與效能直接與企業(yè)的績效相聯(lián)系。
　　 總經(jīng)理人力資本具體對公司業(yè)績影響如何以及某個要素對公司業(yè)績的影響是否顯著，這些問題從已有的研究成果來看并未得到一致的確定性答案。本次研究基于這些考慮，試圖通過對采掘業(yè)、電力

2、、煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)進行實證研究來尋求這一問題的答案。
　　 本文分析了上市公司總經(jīng)理在影響公司績效的中的重要性，并結合了現(xiàn)代企業(yè)制度理論、人力資本理論及公司業(yè)績理論研究上市公司總經(jīng)理人力資本與公司業(yè)績間關系?；趯逃碚撘约叭肆Y本理論的分析，本次研究最終將研究重點確定為總經(jīng)理人力資本中受教育程度以及專業(yè)出身對公司業(yè)績的影響。在研究方法的選取上，首先采用年報分析常用的內(nèi)容分析法獲取本次實證研究的總經(jīng)理個人人力資本信息以及