員工持股計(jì)劃對(duì)公司績(jī)效的影響——以上市公司蘇寧云商為例.pdf

1、員工持股計(jì)劃對(duì)公司績(jī)效的影響一以上市公司蘇寧云商為例TheInfluenceofEmployeeStockOwnershipPlantoCorporatePerformance—WithListedCompanySuNingasAnExample學(xué)號(hào)：214125300171摘要摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加劇，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，作為二十一世紀(jì)企業(yè)最稀缺的資源一一人力資本在當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展中扮演著越來(lái)越重要的角色，員工持股計(jì)劃正是企業(yè)利用人力

2、資本的有效措施。學(xué)者普遍認(rèn)為，員工持股計(jì)劃順應(yīng)了現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，對(duì)于提高現(xiàn)代企業(yè)的公司治理水平、改善公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有重要意義。它通過(guò)分享企業(yè)的股權(quán)，讓員工擁有本企業(yè)的股份，從而將其個(gè)人利益與企業(yè)利益緊緊地聯(lián)系在一起，形成利益共同體。對(duì)于完善企業(yè)監(jiān)督管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共贏有著重要的作用。我國(guó)員工持股計(jì)劃起步較晚，最初引進(jìn)此計(jì)劃只是為了解決國(guó)有企業(yè)股份制改革問(wèn)題，在我國(guó)的經(jīng)

3、濟(jì)發(fā)展歷程中，員工持股計(jì)劃幾經(jīng)廢立，問(wèn)題頗多。直到2014年6月20日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》)，我國(guó)上市公司大量涌入員工持股計(jì)劃的熱潮中。員工持股計(jì)劃作為一種股權(quán)激勵(lì)措施，同時(shí)也作為一項(xiàng)公司治理手段，它到底能否影響公司績(jī)效，怎樣影響公司績(jī)效，這是我們必須探討的問(wèn)題。因此，研究員工持股計(jì)劃對(duì)公司績(jī)效的影響，對(duì)改進(jìn)我國(guó)員工持股計(jì)劃，充分發(fā)揮其積極效用，建立健全企業(yè)管理機(jī)制和激勵(lì)

4、機(jī)制具有現(xiàn)實(shí)意義?；谝陨媳尘?，本文通過(guò)規(guī)范研究和案例研究相結(jié)合的方法來(lái)探究員工持股計(jì)劃對(duì)公司績(jī)效的影響。在規(guī)范研究方面，以國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)回顧和理論分析為基礎(chǔ)，通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析的方法總結(jié)出員工持股計(jì)劃概念、特點(diǎn)及發(fā)展現(xiàn)狀，然后重點(diǎn)探究了員工持股計(jì)劃影響公司績(jī)效的機(jī)理。在案例研究方面，本文以蘇寧云商集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱蘇寧云商)員工持股計(jì)劃為例，根據(jù)其員工持股計(jì)劃的具體實(shí)施狀況，分析了此計(jì)劃對(duì)公司績(jī)效的影響效果。最后得出結(jié)論，并為蘇寧