深圳市勞務工健康素養(yǎng)研究.pdf

1、目的：
　　 本課題擬編制健康素養(yǎng)評價指標，全面了解與評價深圳市勞務工健康素養(yǎng)水平，科學分析影響該人群健康素養(yǎng)的因素，初步探索勞務工健康素養(yǎng)干預模式，為針對勞務工或企業(yè)開展健康教育與健康促進提供理論與實踐依據。
　　 研究方法：
　　 采用文獻回顧、專家討論等方法編制勞務工健康素養(yǎng)綜合評價指標，利用確定好的指標完成調查問卷的設計，并用內部一致性等方法調查問卷進行信效度檢驗；采用多層隨機抽樣方法確定調查企業(yè)與調查對

2、象，利用問卷調查的方法評價勞務工健康素養(yǎng)，并對調查數(shù)據進行方差分析、卡方檢驗、Logistic回歸等統(tǒng)計分析勞務工健康素養(yǎng)影響因素；運用工作場所傳統(tǒng)的健康教育與健康促進模式——格林模式對部分勞務工健康素養(yǎng)實施綜合干預，再次通過問卷進行干預效果評價。
　　 研究結果：
　　 形成了百分制的勞務工健康素養(yǎng)評價指標體系、勞務工健康素養(yǎng)調查問卷，調查問卷基本合格。
　　 基線調查結果顯示深圳市部分勞務工健康素養(yǎng)水平較低，

3、平均水平為45.51分，健康素養(yǎng)及格率15.47％。勞務工功能性素養(yǎng)、互動性素養(yǎng)、分析性素養(yǎng)得分率分別為：56.88％，44.51％，35.55％?；踞t(yī)療衛(wèi)生素養(yǎng)得分率比公共衛(wèi)生素養(yǎng)高，職業(yè)衛(wèi)生素養(yǎng)得分率最低。在公共衛(wèi)生素養(yǎng)中，傳染病素養(yǎng)相對較低。
　　 26至30歲年齡的勞務工健康素養(yǎng)水平高于其他年齡階段；女性稍高于男性；已婚者略高于未婚者；文化程度高者明顯比文化程度低者健康素養(yǎng)水平高；農業(yè)戶口企業(yè)員工低于非學業(yè)戶口員工；行

4、政管理崗位比其他崗位高；月收入2000元以上的員工比2000元以下的員工健康素養(yǎng)水平高；每周工作時長超過56小時者健康素養(yǎng)水平低于其他工作時長者；外出打工時間5年以上比3年以上5年不足者健康水平高，更高于3年以下者；曾經接受過健康相關培訓、或健康相關材料者比沒有接受的人高。且經統(tǒng)計學檢驗表明：以上健康素養(yǎng)水平差異有統(tǒng)計學意義。Logistic回歸分析顯示：性別、文化程度、戶籍類型、外出工作時長、曾經是否接收健康相關材料五個因素進入回歸模

5、型，模型有統(tǒng)計學意義。
　　 借鑒傳統(tǒng)的工作場所健康教育與健康促進工作模式—格林模林經驗，通過初步診斷勞務工健康素養(yǎng)—確定優(yōu)先干預項目—以企業(yè)為載體開發(fā)領導層—獲得各部門有效支持—選擇基層健康管理積極分子進行技能培訓—形成健康素養(yǎng)干預工作組—實施干預方案這一模式順利開展勞務工健康素養(yǎng)綜合干預。近一年的干預后，勞務工健康素養(yǎng)有所提高，其中總健康素養(yǎng)由45.51提高到52.74，提高15％，差異有統(tǒng)計學意義(t=11.38,P=0.

6、000)。及格率由15.47％上升為35.25％（=22.34,P=0.000）。功能性健康素養(yǎng)、互動性健康素養(yǎng)、分析性健康素養(yǎng)均有提高，且差異有統(tǒng)計學意義。職業(yè)衛(wèi)生健康素養(yǎng)、基本醫(yī)療健康素養(yǎng)也有改善，差異有統(tǒng)計學意義。
　　 結論：
　　 勞務工健康素養(yǎng)評價指標、勞務工健康素養(yǎng)調查問卷具有一定的可行性；深圳市部分勞務工健康素養(yǎng)水平偏低，尤其是互動性健康素養(yǎng)和分析性健康素養(yǎng)；可將來自農村、學歷較低、外出工作時間短、未曾接