城市女勞務工婚戀困境與對策研究——基于深圳市寶安區(qū)的調查分析.pdf

1、在我國城市化進程中,越來越多的農村女性進城務工,據不完全統(tǒng)計,截止2007年底,廣東有“勞務工”逾3000萬人,其中一半以上是女性。深圳市寶安區(qū)是全國勞務工特大區(qū),共有400多萬勞務工,占全區(qū)人口的70％以上,其中女性勞務工有200多萬。
　　 龐大的女勞務工隊伍來到城市,為社會創(chuàng)造了巨大的物質財富,推動了經濟社會的發(fā)展,與此同時,也伴生了種種問題,尤其是婚戀方面的問題較為突出。據調查,女勞務工的年齡主要集中在18-35歲之間,

2、正是面臨“成家立業(yè)”的黃金時期。她們工作生活在城市卻又沒有真正融入城市,而是游走在城市的邊緣,呈現一種“虛城市化”現象。她們的婚戀也因為她們經濟上的無力、政治上的無權、精神上的無根而面臨困境,主要表現為:大齡女工婚嫁難、婚前性行為帶來的身心傷害、“第三者”及“二奶”現象、已婚女勞務工的婚姻危機及子女教育缺位等?；閼倜媾R困境成為當今女勞務工生活中一個不可忽視的大問題,解決不好,女勞務工自身在城市的發(fā)展將受到嚴重束縛,身心健康受損,給她們家

3、庭的穩(wěn)定與和睦帶來威脅,以至對社會的政治經濟、社會穩(wěn)定帶來不可低估的影響。
　　 本文以深圳市寶安區(qū)這個勞務工特大區(qū)為例,通過問卷調查、個案走訪、座談等方式,了解城市女勞務工婚戀現狀和面臨的主要困境,從政府、社會、用人單位、勞務工個人等各層面分析困境產生的深層原因,并從公共管理和公共服務等方面提出引導女勞務工走出婚戀困境的對策建議。
　　 筆者認為,主要應從以下幾個方面入手,引導女勞務工走出婚戀困境:一是要增加制度供給,

4、為女勞務工在城市生存發(fā)展提供良好的制度環(huán)境。要對戶籍制度以及與之密切相關的就業(yè)、教育、住房等一系列制度進行全面改革和創(chuàng)新,從制度這個根源上推動問題的有效解決。二是要培育社會資本,提高女工的社會地位。要吸納女工進入工會、婦聯(lián)等組織,提高女勞務工的組織化程度。要強化政府保護女勞務工合法權益的職能,使她們的合法權益不受侵犯。三是要開發(fā)人力資源,提升她們的城市生存能力。全面提高女勞務工文化素質、技能素質、心理素質等,同時,要針對她們婚戀與性知識