國(guó)有控股上市公司董事會(huì)非正式層級(jí)與績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、隨著公司治理相關(guān)研究的逐漸深入，相關(guān)學(xué)者發(fā)現(xiàn)只是局限于從董事會(huì)的外在特征出發(fā)來(lái)研究董事會(huì)與公司績(jī)效之間的關(guān)系已經(jīng)不能得出令人滿意的結(jié)論。我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中會(huì)看到兩個(gè)擁有極其相似的董事會(huì)的公司卻取得完全不同的公司績(jī)效，所以在考慮董事會(huì)特征與運(yùn)作對(duì)公司績(jī)效的影響時(shí)，已經(jīng)不能單純的從董事會(huì)的表征出發(fā)，而需要考慮深藏于董事會(huì)內(nèi)部的那種潛在的因素。
　　本文借鑒前期學(xué)者的研究，綜合社會(huì)學(xué)和心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，從董事會(huì)組織中非正式的層級(jí)關(guān)系出發(fā)，

2、進(jìn)一步研究董事會(huì)與公司績(jī)效之間的關(guān)系。首先，本文通過(guò)建立董事會(huì)中低層級(jí)董事和高層級(jí)董事之間的博弈模型，在理論上證明了董事為了達(dá)到自身利益最大化趨向于低層級(jí)董事會(huì)選擇在決策時(shí)遵從高層級(jí)董事的意見(jiàn)，高層級(jí)董事也會(huì)選擇接受低層級(jí)董事的遵從。其次，文中對(duì)董事會(huì)非正式層級(jí)清晰度的衡量，選擇借鑒He、李維安等人的方法，同時(shí)進(jìn)一步完善董事權(quán)威的衡量體系，利用基尼系數(shù)量化董事會(huì)非正式層級(jí)的清晰度。然后，本文為證明董事會(huì)非正式層級(jí)清晰度與公司績(jī)效之間的關(guān)