我國勞動標準立法研究.pdf

1、勞動標準是國家對于勞動者的工資、工時、勞動安全衛(wèi)生等方面的最低限度的規(guī)定。在市場經濟的條件下，雖然勞資雙方是通過雙方合意來簽訂勞動合同，但是勞動者是處于弱勢地位，實質上是以法律形式平等掩蓋了雙方的實際不平等地位，勞動者的基本權利容易受到侵害。所以需要規(guī)定通過勞動標準的制定來限制資方的不當用工行為，保護勞動者的基本權益。 勞動標準法是調整勞動關系的重要法律，它主要通過傾斜立法來保障勞動者的基本生存權益，維持社會的穩(wěn)定。但是目前我國

2、的勞動標準立法在理論基礎方面還是比較貧瘠并且在實踐當中所遇到的問題也是比較嚴峻。超時工作引發(fā)“過勞死”，大量用工單位不按最低工資標準支付勞動者報酬，職業(yè)病、工傷數(shù)字居高不下，不得不引起我們對勞動標準法的思考，這個廣大勞動者的最低權益的“守護神”究竟出了什么問題。 我國目前的勞動標準立法的問題主要在于最低工資、最高工時、勞動保護的規(guī)定不令人滿意，其中有些勞動標準明顯超前、有些勞動標準沒有規(guī)定、有些勞動標準因為規(guī)定的不夠具體而在實踐

3、中無法實施，而在勞動監(jiān)察制度中由于規(guī)定的過于模糊簡單、管理機制的設計不科學也是導致我國勞動標準法實施不盡人意的一個重要原因。此外，在全球化的過程中，勞資矛盾愈加激烈，單靠國內勞動標準立法無法徹底解決這一矛盾，需要我國加快與國際勞工標準的銜接，縮小與國際勞工標準的差距。 本文在簡單介紹勞動標準立法的基本概念、性質、作用后，從最低工資、最高工時、勞動保護、勞動監(jiān)察這四個方面闡述了我國目前勞動標準立法所存在的具體問題，其后闡述了全球化