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文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入,企業(yè)間的競爭日趨激烈,一些企業(yè)組織在過度追求商業(yè)利益的過程中缺乏道德意識,采取“非常規(guī)”的手段來獲得競爭優(yōu)勢,企業(yè)道德丑聞時有發(fā)生,這就促使人們對現(xiàn)代企業(yè)的道德狀況和道德素質(zhì)提出了很大的質(zhì)疑,企業(yè)道德問題已成為社會關(guān)注的焦點。員工作為企業(yè)的重要組成部分,其道德水平的高低會直接影響企業(yè)的道德狀況和社會形象。因此,如何激發(fā)和增強員工道德行為,幫助企業(yè)提升道德水平、樹立良好的社會形象,已為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界重點關(guān)注的問題
2、。
近年來,已有學(xué)者開始探討道德領(lǐng)導(dǎo)對員工不道德行為抑制作用,然而這些研究卻忽略了道德領(lǐng)導(dǎo)對員工道德行為的激發(fā)機制的研究??梢?,道德領(lǐng)導(dǎo)與員工道德行為之間的復(fù)雜關(guān)系還有待進一步厘清。
因此,本文基于社會學(xué)習(xí)理論和社會認同理論,在文獻回顧的基礎(chǔ)上構(gòu)建一個以道德效能和道德認同為中介,對領(lǐng)導(dǎo)者信任為調(diào)節(jié)變量的研究模型,并提出相應(yīng)的研究假設(shè)。首先,本研究采用領(lǐng)導(dǎo)-員工配對的問卷調(diào)查法,來收集研究數(shù)據(jù)。其次,我們通過SPSS1
3、9.0和Amos17.0對回收的317份問卷進行數(shù)據(jù)分析,驗證本研究的理論假設(shè),揭示道德領(lǐng)導(dǎo)與員工道德行為之間復(fù)雜的作用機制。
研究結(jié)果表明:
(1)道德領(lǐng)導(dǎo)對員工的道德行為具有顯著正向影響;
(2)道德領(lǐng)導(dǎo)對員工道德效能和道德認同具有顯著正向影響;
(3)道德效能和道德認同對員工道德行為具有顯著正向影響;
(4)道德效能和道德認同在道德領(lǐng)導(dǎo)與員工道德行為中起中介作用;
(5)
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