論職工權利的公司法保護.pdf

1、通過對美國鋼鐵雇員訴美國鋼鐵公司一案進行公司法上的思考,筆者引出了職工權利保護的演變這一問題.接著筆者從企業(yè)形態(tài)與企業(yè)權利體系的演變著手,分析了職工權利保護的歷史進程,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)制度的演進,立足于物質資本本位,以保護物質資本所有者權利為宗旨的公司法律制度已不適應現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)展,如何加強職工權利的保護成為各國公司立法的當務之急.筆者從四個方面分析了新的歷史條件下職工權利保護在世界范圍內逐漸得到重視的理論基礎,即法學理論基礎—

2、—股東權利至上的批判;社會學理論基礎——公司社會責任理論;經(jīng)濟學理論基礎——人力資本理論;政治理論基礎——經(jīng)濟民主理論.隨后,筆者進行了職工權利保護的制度設計,認為加強職工權利保護的關鍵在于健全職工參與制度,即職工持股制度和管理參與制度.論述職工持股制度時,筆者主要追溯了職工持股制度的淵源與發(fā)展軌跡,分析了職工持股的意義,剖析了職工持股制度的關鍵——人力資本折股出資問題,并區(qū)分了職工持股制度與雇員所有制;論述管理參與時,筆者首先簡要闡釋