基層醫(yī)療機構(gòu)護士從事養(yǎng)老醫(yī)療護理意愿及其影響因素與促進對策.pdf

1、目的：
　　伴隨著國務院《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)的若干意見》的頒布以及日益快速發(fā)展的人口老齡化形勢，養(yǎng)老醫(yī)療護理服務已成為最為重要的養(yǎng)老服務內(nèi)容之一。我國基層醫(yī)療機構(gòu)護士均接受過專業(yè)的醫(yī)療護理教育與培訓，其醫(yī)療護理知識、技能與臨床經(jīng)驗均完全能夠勝任養(yǎng)老醫(yī)療護理工作。因此，掌握目前基層醫(yī)療機構(gòu)護士從事養(yǎng)老醫(yī)療護理服務的意愿現(xiàn)狀，深入挖掘其影響因素，并據(jù)此提出相應的對策建議，從而在一定程度上有助于解決養(yǎng)老醫(yī)療護理人才不足的問題，促進我

2、國養(yǎng)老醫(yī)療服務質(zhì)量的提升，以更好地滿足老齡化社會需求。
　　內(nèi)容：
　　本文首先通過前人研究和回顧政府有關(guān)促進養(yǎng)老醫(yī)療護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的政策文件，界定了養(yǎng)老醫(yī)療護理的概念，了解養(yǎng)老醫(yī)療護理人員工作性質(zhì)與要求，并且從國內(nèi)外養(yǎng)老醫(yī)療護理人才從業(yè)意愿及其影響因素研究現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其不足之處，以尋找本研究的突破口。其次，基于計劃行為理論解釋與實地訪談的基礎上，提出本研究假設并構(gòu)建模型，對基層醫(yī)療機構(gòu)護士從事養(yǎng)老醫(yī)療護理意愿的影響因

3、素進行了實證分析和假設驗證。研究基層醫(yī)療機構(gòu)護士不同人口學變量在其意愿水平上的差異,討論從事養(yǎng)老醫(yī)療護理意愿及其影響因素的相關(guān)性,為提高基層醫(yī)療機構(gòu)護士從事養(yǎng)老醫(yī)療護理意愿水平提供相關(guān)對策。
　　方法：
　　現(xiàn)場調(diào)研選取地點為經(jīng)濟發(fā)達且老齡化現(xiàn)象嚴重，迫切需要養(yǎng)老醫(yī)療護理服務的杭州和南京地區(qū)。采用隨機分層抽樣方法，抽取30家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，對300名基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)護士進行問卷調(diào)查，對獲取的數(shù)據(jù)進行分析和假設檢驗。

4、　　結(jié)論：
　　不同年齡、工作年限、用工形式、職稱的基層醫(yī)療機構(gòu)護士意愿水平存在顯著差異（P<0.05,P<0.01）。基層醫(yī)療機構(gòu)護士從事養(yǎng)老醫(yī)療護理意愿水平受發(fā)展機會、感知工作態(tài)度、工作內(nèi)容評價、管理制度評價、他人或社會環(huán)境影響等多方面的影響。因此，應增強基層醫(yī)療機構(gòu)護士從事養(yǎng)老醫(yī)療護理的積極意識；政府積極引導，加大政策優(yōu)惠力度；制定出規(guī)范的養(yǎng)老醫(yī)療護理管理制度，建立責權(quán)分明的協(xié)調(diào)體系；通過政府、基層醫(yī)療機構(gòu)以及護士自身職業(yè)理