新余市渝水區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制探索.pdf

1、隨著我國政府管理的逐步規(guī)范化，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)已成為當(dāng)前各級政府組織人事部門擺在重要日程的重要課題。在我國公務(wù)員制度的建立過程中，原有的激勵(lì)機(jī)制正日趨失去其強(qiáng)大作用，與此同時(shí)卻沒有及時(shí)地建立起新的完善的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，使得公務(wù)員積極性沒有得到充分發(fā)揮。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作為把黨和政府的各項(xiàng)政策直接落實(shí)到老百姓的國家公務(wù)員，是公務(wù)員群體中最基層而最關(guān)鍵的部分，建立科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制將大大加速公務(wù)員規(guī)范化建設(shè)的進(jìn)程。 本文運(yùn)用人力

2、資源激勵(lì)理論并借鑒國內(nèi)外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上分析了現(xiàn)階段新余市渝水區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作滿意度和受激勵(lì)因素的現(xiàn)狀，對把西方激勵(lì)理論導(dǎo)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員管理的必要性進(jìn)行了較詳盡的闡述。文章首先簡單介紹了西方成熟的激勵(lì)理論和我國學(xué)者對公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的研究情況，接著扼要介紹了國外若干國家(地區(qū))和我國一些地方政府的實(shí)踐情況，以期從國內(nèi)外各個(gè)有意義的實(shí)踐中總結(jié)出寶貴的經(jīng)驗(yàn)加以借鑒。然后著重分析了新余市渝水區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作滿意度和受激勵(lì)因素的調(diào)查結(jié)果