政府科級公務員勝任力模型的構建研究――以南寧市直機關單位為個案.pdf

1、為了迎接全球一體化所帶來的新挑戰(zhàn),我國政治、經濟體制改革正在不斷深入。作為國家政策制訂者和執(zhí)行者的公務員干部隊伍建設也愈來愈顯示出其重要地位,尤其是在以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領的、社會主義和諧社會的建設進程中,如何把黨和國家對公務員干部的各項目標要求落實為具體的選拔、培訓和考核標準,成為一個急需解決的重要問題。
　　本碩士論文以南寧市直機關科級公務員為實證研究對象,通過對他們進行訪談和問卷調查,并運用探索性因子分析、驗證性因子分析、信度和

2、效度檢驗等定量分析方法反復檢驗問卷的信度和理論模型的效度,構建出政府科級公務員勝任力模型。接著用數據挖掘技術探討了人口社會學變量對勝任力的影響。而由于一個成功的勝任力模型應該是能夠對公務員未來的績效進行預測的,因此最后分析了公務員勝任力和公務員績效的關系,確認所構建出的勝任力模型對績效有預測作用。
　　論文分為以下幾個部分撰寫:第一章主要介紹選題的背景,研究意義和研究內容。第二章回顧國內外勝任力研究的相關文獻,分析研究現狀,總結現