企業(yè)家政府視角下公務(wù)員退出機制研究——以南寧市為例.pdf

1、2013年“兩會”中提到“建設(shè)服務(wù)型政府”、“轉(zhuǎn)變政府職能”、“提升政府公信力和執(zhí)行力”是我國長期以來的改革主題，也將成為我國政府改革的奮斗目標(biāo)，而公務(wù)員則是實現(xiàn)這些目標(biāo)的中堅力量，公務(wù)員隊伍的品質(zhì)直接影響著我國政府管理體制改革。公務(wù)員退出機制是公務(wù)員管理中十分重要的環(huán)節(jié)，它是提升整個公務(wù)員隊伍素質(zhì)的關(guān)鍵因素。
　　 本文首先分析了南寧公務(wù)員退出機制的現(xiàn)狀，并調(diào)研走訪了相關(guān)單位，了解到南寧市公務(wù)員退出機制存在的問題，主要包括四個

2、方面:公務(wù)員退出激勵方面存在的問題;公務(wù)員退出考核方面存在的問題;公務(wù)員退出約束方面存在的問題;公務(wù)員退出社會保障方面存在的問題，根據(jù)這些問題，筆者進(jìn)一步分析了問題產(chǎn)生的原因。再基于企業(yè)家政府理論對比國內(nèi)外公務(wù)員退出機制改革現(xiàn)狀，對我國公務(wù)員退出機制改革的啟發(fā)是:完善公務(wù)員退出相關(guān)的法律法規(guī);構(gòu)建多元的退出渠道;重視公務(wù)員退出后的配套服務(wù);大力推行公務(wù)員聘任制。最后再結(jié)合企業(yè)家政府理論來探討公務(wù)員退出機制的改革路徑，主要包括五個方面:建