地方政府文化管理的職能創(chuàng)新——以西安市為例.pdf

1、隨著全球化時代的到來,文化在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的戰(zhàn)略地位日益提升,越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。文化軟實力已經(jīng)成為衡量一個國家或地區(qū)綜合實力的重要指標(biāo)之一。西安作為一個擁有悠久歷史文化的十三朝古都,以漢唐文化享譽(yù)海內(nèi)外,文化底蘊(yùn)深厚。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,西安借助西部大開發(fā)的機(jī)遇,經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,文化產(chǎn)業(yè)迅速崛起,文化市場不斷擴(kuò)大和細(xì)化。但是,西安市政府文化管理職能卻相對滯后,已經(jīng)不能滿足文化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的要求,人民群眾日

2、益增長的文化需求和文化產(chǎn)品服務(wù)供給之間的矛盾突出。所以,西安市政府文化管理部門必須進(jìn)行文化管理職能創(chuàng)新,提高公共文化服務(wù)水平,促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和繁榮,滿足大的文化市場的發(fā)展要求,進(jìn)而提升西安市的城市品位和形象,實現(xiàn)西安建立國際化大都市的目標(biāo)。
　　本文以西安市為例,論述了地方政府文化管理的職能創(chuàng)新。文章首先對政府文化管理職能進(jìn)行了理論分析,并對政府文化管理職能創(chuàng)新的必要性進(jìn)行了論述。其次,分析了西安市文化管理的現(xiàn)狀,提出了由于缺

3、乏科學(xué)的文化管理理念,文化管理者角色不明確,文化管理手段單一、重點和目標(biāo)不明確,文化體制上的弊端的原因造成政府文化管理越位、缺位、錯位現(xiàn)象嚴(yán)重,公共文化服務(wù)體系不健全,文化資源利用不合理,缺乏代表性的文化品牌,以及原生態(tài)文化保護(hù)不夠等問題。再次,通過對西方政府文化管理模式的借鑒,提出西安市文化管理職能創(chuàng)新要以加強(qiáng)公共文化體系建設(shè),大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè),打造西安文化品牌,加強(qiáng)文化市場管理為主要內(nèi)容。最后,提出了西安市政府文化管理職能創(chuàng)新的路徑