2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、期刊社的管理水平從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變過程中在不斷提高。但絕大多數(shù)期刊社在激烈的期刊市場(chǎng)中仍處于弱勢(shì),業(yè)績(jī)不佳,在虧損的邊緣度日。造成上述結(jié)果的原因是多方面的,但績(jī)效考核乃至整個(gè)人力資源管理落后不能不說是重要原因之一。本文從科學(xué)和系統(tǒng)的角度研究SC期刊社績(jī)效考核,將績(jī)效考核的理論系統(tǒng)地應(yīng)用到期刊業(yè),建立績(jī)效考核體系,從縱向根據(jù)期刊社組織、部門和個(gè)人的不同層次工作特點(diǎn)和產(chǎn)出,對(duì)期刊社組織、業(yè)務(wù)部門和個(gè)人等進(jìn)行了績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)研究

2、,運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(KPI)設(shè)計(jì)出了更加全面的品質(zhì)特征、行為過程與工作結(jié)果相結(jié)合、定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合的期刊社績(jī)效考核指標(biāo)體系。并首次將模糊數(shù)學(xué)的方法應(yīng)用于SC期刊社績(jī)效考核,使期刊社綜合性績(jī)效考核操作性更強(qiáng),可信度更高,更具科學(xué)性和規(guī)范性。文章最后,還以SC期刊社社級(jí)管理人員為例,對(duì)上述設(shè)計(jì)的績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行了應(yīng)用解析。
  本文對(duì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下期刊社如何推行績(jī)效考核,促進(jìn)刊社人力資源管理,調(diào)動(dòng)知識(shí)型員工的工作積極性

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