版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、期刊社的管理水平從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變過程中在不斷提高。但絕大多數(shù)期刊社在激烈的期刊市場(chǎng)中仍處于弱勢(shì),業(yè)績(jī)不佳,在虧損的邊緣度日。造成上述結(jié)果的原因是多方面的,但績(jī)效考核乃至整個(gè)人力資源管理落后不能不說是重要原因之一。本文從科學(xué)和系統(tǒng)的角度研究SC期刊社績(jī)效考核,將績(jī)效考核的理論系統(tǒng)地應(yīng)用到期刊業(yè),建立績(jī)效考核體系,從縱向根據(jù)期刊社組織、部門和個(gè)人的不同層次工作特點(diǎn)和產(chǎn)出,對(duì)期刊社組織、業(yè)務(wù)部門和個(gè)人等進(jìn)行了績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)研究
2、,運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(KPI)設(shè)計(jì)出了更加全面的品質(zhì)特征、行為過程與工作結(jié)果相結(jié)合、定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合的期刊社績(jī)效考核指標(biāo)體系。并首次將模糊數(shù)學(xué)的方法應(yīng)用于SC期刊社績(jī)效考核,使期刊社綜合性績(jī)效考核操作性更強(qiáng),可信度更高,更具科學(xué)性和規(guī)范性。文章最后,還以SC期刊社社級(jí)管理人員為例,對(duì)上述設(shè)計(jì)的績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行了應(yīng)用解析。
本文對(duì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下期刊社如何推行績(jī)效考核,促進(jìn)刊社人力資源管理,調(diào)動(dòng)知識(shí)型員工的工作積極性
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
- 績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)
- 績(jī)效考核體系研究.pdf
- A公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)研究.pdf
- 醫(yī)院績(jī)效考核體系
- HBYT績(jī)效考核體系研究.pdf
- 集團(tuán)性績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
- 中原公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)研究.pdf
- THSB公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)研究.pdf
- JF公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)研究.pdf
- a公司績(jī)效考核體系的研究與設(shè)計(jì)
- A公司績(jī)效考核體系研究.pdf
- Z公司績(jī)效考核體體系設(shè)計(jì).pdf
- 財(cái)務(wù)公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì).pdf
- 基于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的信用社績(jī)效考核體系研究.pdf
- GT公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì).pdf
- 集團(tuán)性的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
- 金泰公司績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)研究.pdf
- H公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)研究.pdf
- CX公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì).pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論