2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、目的:
  構(gòu)建適用于我國醫(yī)院文化背景的護士組織創(chuàng)新氛圍量表,為優(yōu)化護理創(chuàng)新環(huán)境、引導(dǎo)護士創(chuàng)新提供科學(xué)、有效的測量工具;檢驗護士組織創(chuàng)新氛圍量表在不同醫(yī)院等級、年齡組、工作年限組、學(xué)歷組、職稱組、職務(wù)組中的測量等價性,以確保不同群體組間差異比較具有基線可比性;了解當(dāng)前護士組織創(chuàng)新氛圍的現(xiàn)狀,探討護士組織創(chuàng)新氛圍的相關(guān)因素,以進(jìn)一步檢驗護士組織創(chuàng)新氛圍量表的有效性與適用性,同時為提升護士組織創(chuàng)新氛圍水平提供參考依據(jù)。
  方法

2、:
  本研究采用質(zhì)性研究與量性研究相結(jié)合的方式,構(gòu)建護士組織創(chuàng)新氛圍量表,并初步應(yīng)用該量表在上海市部分二、三級醫(yī)院進(jìn)行調(diào)研。
  ①通過文獻(xiàn)回顧、質(zhì)性訪談、專家咨詢的方法,形成護士組織創(chuàng)新氛圍量表初稿,經(jīng)預(yù)測試篩選題項,再通過大樣本測試,檢驗量表的信效度,形成正式量表;
 ?、谶\用多組驗證性因子分析方法,利用題項打包技術(shù),檢驗護士組織創(chuàng)新氛圍量表在不同組別中的測量等價性;
 ?、鄄捎米o士組織創(chuàng)新氛圍量表、護士創(chuàng)

3、新行為量表、變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問卷,調(diào)查上海市2所三級醫(yī)院、3所二級醫(yī)院1035名臨床護士,了解護士組織創(chuàng)新氛圍的現(xiàn)狀、分析人口學(xué)變量、工作特征變量對護士組織創(chuàng)新氛圍的影響,探討護士組織創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新行為、變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)性。
  結(jié)果:
  護士組織創(chuàng)新氛圍量表具有良好的信效度與跨組測量等價性,不同人口學(xué)及工作特征因素對創(chuàng)新氛圍具有影響,護士組織創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新行為、變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)。
 ?、俦狙芯垦兄频淖o士組織創(chuàng)新

4、氛圍量表由組織創(chuàng)新激勵、資源供應(yīng)、管理實踐3個維度組成,共21個題項,總量表的內(nèi)部一致性Cronbach’sα系數(shù)為0.941,Spearman-Brown折半信度為0.882,重測信度為0.807,專家評定內(nèi)容效度為0.94,探索性因子分析共提取3個公因子,累積方差貢獻(xiàn)率為60.962%,驗證性因子分析顯示3因子模型擬合良好(χ2/df=3.221,GFI=0.927,AGFI=0.907,RMSEA=0.059,NFI=0.957,

5、CFI=0.966,IFI=0.966);
 ?、谧o士組織創(chuàng)新氛圍量表在不同醫(yī)院等級、年齡組、工作年限組、學(xué)歷組、職稱組符合形態(tài)等價、測量系數(shù)等價、測量截矩項等價,在不同職務(wù)組中符合形態(tài)等價、測量系數(shù)等價;
  ③本研究測得護士創(chuàng)新氛圍題項均分為3.75±0.70,其中得分最高的是組織創(chuàng)新激勵維度,得分最低的是資源供應(yīng)維度;
 ?、茏o士組織創(chuàng)新氛圍在不同醫(yī)院等級、科室類別、職務(wù)、聘用方式、年齡、工作年限、學(xué)歷、論文發(fā)表

6、情況、課題參與情況上存在統(tǒng)計學(xué)差異;
  ⑤護士組織創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新行為的相關(guān)性為r=0.425(p<0.01),創(chuàng)新氛圍中的資源供應(yīng)、管理實踐維度共同解釋創(chuàng)新行為17.9%的變異量;護士組織創(chuàng)新氛圍與變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)性為r=0.464(p<0.01),變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中的愿景激勵、個性化關(guān)懷共同解釋創(chuàng)新氛圍20.4%的變異量。
  結(jié)論:
  護士組織創(chuàng)新氛圍量表能夠科學(xué)、有效地反映目前護理創(chuàng)新過程中取得的成效和存在

7、的不足,針對當(dāng)前存在的問題與不足,管理者應(yīng)采取相應(yīng)措施提升組織創(chuàng)新氛圍水平。
  ①本研究構(gòu)建的護士組織創(chuàng)新氛圍量表信效度良好,適用于我國護士群體;
 ?、谧o士組織創(chuàng)新氛圍量表在不同醫(yī)院等級、年齡組、工作年限組、學(xué)歷組、職稱組、職務(wù)組中是一個由組織創(chuàng)新激勵、資源供應(yīng)、管理實踐3個維度構(gòu)成的穩(wěn)定結(jié)構(gòu);
 ?、凵虾J?035例二、三級醫(yī)院臨床護士對組織創(chuàng)新氛圍的評價較積極;
 ?、懿煌丝趯W(xué)變量與工作特征變量對護士組

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