工資集體談判制度的設(shè)計取向.pdf

1、西南財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文工資集體談判制度的設(shè)計取向姓名：張微申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：民商法學(xué)指導(dǎo)教師：章群20071101工資集體談判制度的設(shè)計取向的實際執(zhí)行存在偏差。分為兩類情形：其一，消極性工資集體談判，具體表現(xiàn)為談判工作任務(wù)化、命令化，談判內(nèi)容格式化，談判級別低端化；其二，政府指導(dǎo)調(diào)整和市場經(jīng)濟規(guī)律自發(fā)調(diào)整替代工資集體談判，比如“用腳投票”。缺乏可操作性和執(zhí)行中的偏差使得制度設(shè)計之外的潛在的“用腳投票”等社會規(guī)范占據(jù)了勞動法領(lǐng)域工

2、資勞動關(guān)系的調(diào)控主導(dǎo)地位，工資集體談判在實踐上沒有成為處理勞資糾紛的首選調(diào)整規(guī)范，制度在運行中被潛規(guī)則化了。對工資集體談判機制的研究還未形成體系，尤其是對制度實踐層面的法律分析尚待加強；法律條款綱領(lǐng)化、泛政治化，語言表述的邏輯性、嚴(yán)密性有待改進；制度價值的偏離，本應(yīng)側(cè)重保護勞工利益，衡平勞資勢力的工資集體談判制度，整體框架在謀求社會穩(wěn)定的前提條件下，對公平、正義的終極價值追求突顯不夠；制度規(guī)范對各方行為調(diào)整所產(chǎn)生的經(jīng)濟效果不明顯，上述因

3、素共同導(dǎo)致了工資集體談判制度的潛規(guī)則化。集體談判制度框架下的西方主要國家工資集體談判制度經(jīng)歷了萌芽階段、立法階段、成熟階段的三個發(fā)展時段。具體國家模型以美國和英國為例。在美國，工資集談判斷經(jīng)歷了壓制、爆發(fā)、再壓制、再爆發(fā)的循環(huán)上升。而工資集談?wù)勁械姆蓸?gòu)建也經(jīng)歷了從刑事指控到民事禁令，再到利益集團之間的權(quán)重博弈最后才發(fā)展為如今的立法保護階段。英國作為世界上最早開始工業(yè)革命的國家在工資集體談判制度構(gòu)建方面顯得更為消極，賦予當(dāng)事雙方更多自主

4、權(quán)，但也同樣經(jīng)歷興起、制裁、承認的三個階段。從西方成熟的工資集體談判制度運行的實證分析，可以得出以下結(jié)論：一是制度的構(gòu)建是一項系統(tǒng)工程，不是一次性完成的，而是在與潛規(guī)則的多次反復(fù)較量中明確、完善。二是制度的每一次修訂都包括了對潛規(guī)則的吸納，效果是使制度更加精細化三是制度設(shè)計與政治需求更加緊密結(jié)合。四是工資集體談判制度的整體建構(gòu)離不開政府的主導(dǎo)作用。結(jié)合西方成熟國家工資集體談判制度運行的經(jīng)驗擺脫我國工資集體談判制度在實踐中被潛規(guī)則化的趨勢