股東資格理論研究.pdf

1、股東資格制度作為公司法上的一個(gè)重要組成部分，其研究?jī)r(jià)值是不言而喻的。遺憾的是，這樣一個(gè)重要的問題卻沒有得到應(yīng)有的足夠重視，本文擬就對(duì)股東資格做一些理論探討，以期從理論上闡述一些具有普遍指導(dǎo)意義的理念，對(duì)股東資格制度的理論研究和制度構(gòu)建做出一些有益的探索。本文一共分為五個(gè)部分。 文章的第一部分追溯到羅馬法時(shí)期，盡管那時(shí)并沒有現(xiàn)代意義上的公司，也就無所謂有股東，但是這種考察對(duì)于以后社團(tuán)(公司)變化的研究是有意義的。文化的延續(xù)性和傳承

2、性對(duì)于制度的演變是極有參考價(jià)值的。 第二部分著重從人性的角度對(duì)股東資格及相關(guān)問題進(jìn)行分析。人性是法律制度設(shè)計(jì)的重要依據(jù)和坐標(biāo)，是法律制度產(chǎn)生、發(fā)展的內(nèi)在根源與動(dòng)因，也是法律制度的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。在提倡“以人為本”的今天，對(duì)人性的關(guān)注也是時(shí)代的要求，而通常被認(rèn)為是道德底線的法律應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出對(duì)人的關(guān)注和關(guān)懷，更何況是司法領(lǐng)域中生命力最為活躍的公司法呢。 第三部分運(yùn)用整體方法論下的法社會(huì)學(xué)有關(guān)原理對(duì)股東資格的自由，限制等作了嘗試性

3、的宏觀解讀。然而整體論方法或許過于宏大，無法對(duì)一些需要精確操作的制度給予具體的意見。股東資格制度作為一種實(shí)用性很強(qiáng)的制度，操作技巧固然重要，但是它的理論是同樣是不可缺少的，從整體上研究利于克服研究過程中“只見樹木，不見森林”的不足，更可能為具體制度的設(shè)計(jì)提供一種新的思路。 第四部運(yùn)用法經(jīng)濟(jì)學(xué)方法對(duì)股東資格的基本理論作了解讀，解讀的重點(diǎn)還是對(duì)以自由為主要價(jià)值取向的股東資格制度的合理性解釋。“經(jīng)濟(jì)人”是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)基本假設(shè)，也是一個(gè)