我國地方政府履行社會管理職能存在的問題及對策研究.pdf

1、我國已進(jìn)入到現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵時期，也是充滿發(fā)展風(fēng)險的時期。由于經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會生活方式的快速變遷，社會結(jié)構(gòu)的急劇分化，以及社會價值觀念的日益的多元化，都會使各種社會矛盾尖銳地反映出來。這一現(xiàn)象，已經(jīng)在我國目前的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展態(tài)勢中已經(jīng)有所凸現(xiàn)。這對社會的整合、社會和諧秩序的維系提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這就迫切要求各級地方政府轉(zhuǎn)換政府職能，加強(qiáng)社會管理用以維護(hù)社會安定。但目前各級地方政府對社會管理職能的履行難以適應(yīng)社會發(fā)展的需要依然是一個相當(dāng)

2、普遍和突出的問題，所以對當(dāng)前地方政府履行社會管理職能問題的研究有重要的理論意義和價值，又有重要的現(xiàn)實(shí)意義和價值。 本論文的創(chuàng)新之處就我國地方政府履行社會管理職能存在的主要問題提出了具體的解決對策。這將有助于為改進(jìn)地方政府職能、加強(qiáng)地方政府職能轉(zhuǎn)化，為進(jìn)一步構(gòu)建社會主義和諧社會打下良好基礎(chǔ)。 本論文從我國地方政府履行社會管理職能角度出發(fā)，對社會發(fā)展目標(biāo)、社會管理范圍、社會管理方式、社會管理對象和社會管理制度上存在的問題分析