企業(yè)工會組織功能演變研究.pdf

1、工會最早產(chǎn)生于18世紀末19世紀初英、法、德、美等工業(yè)革命啟動較早的國家，是工人運動發(fā)展及工人階級維護自身利益、消除內(nèi)部競爭、與資本家進行斗爭的必然產(chǎn)物。我國工會萌芽于辛亥革命時期，其功能大多是為了實現(xiàn)工人的經(jīng)濟利益。黨成立后初步發(fā)育，工會發(fā)揮著支持革命，推翻反動政權的功能。新中國成立后，工會組織進一步發(fā)展，黨通過工會團結(jié)群眾，以增強凝聚力，促進生產(chǎn)，從而維護新生政權。社會主義改造基本完成后至改革開放前的計劃經(jīng)濟體制時期國家通過單位體制

2、對社會進行高度的垂直整合，工會組織的發(fā)育成長收到抑制、規(guī)制，與單位行政系統(tǒng)形成了嵌入式的結(jié)合，實際上成為了政府(官方)的延伸。改革開放后，我國實行漸進式的經(jīng)濟改革政策，工會組織也由此分化為體制內(nèi)和體制外兩種。社會轉(zhuǎn)型背景下迫切要求工會組織的功能向利益代表型轉(zhuǎn)變。對我國企業(yè)工會組織功能演變進行研究能夠豐富我國當前的工會理論以及對我國工人群體的研究，推動中國經(jīng)驗的學理化，同時，又對我國社會轉(zhuǎn)型研究的領域進行了擴展。具有一定的理論意義，并且對

3、當前我國工會組織功能的演變進行研究，能夠使我們從另一個層面了解我國工人群體生存狀況的歷史變遷，對解決當前我國勞動關系領域出現(xiàn)的沖突從而構建和諧社會有一定的現(xiàn)實意義。 本研究以工人階級生活狀況變遷為視角，廣泛運用了社會運動理論、階級理論、沖突理論、結(jié)構功能理論從宏觀和微觀兩種層次上對我國企業(yè)工會和工會問題進行動態(tài)的比較研究，以此說明我國企業(yè)工會萌芽、產(chǎn)生、發(fā)展、分化的歷史過程及其在此過程中性質(zhì)和功能的演變，尤其是改革開放以后，在社

4、會結(jié)構轉(zhuǎn)型，國家職能轉(zhuǎn)化的背景下我國企業(yè)工會組織產(chǎn)生的分化，并分別探討了分化后不同體制企業(yè)的工會在發(fā)展、運行中的功能演變以及功能實現(xiàn)的制約性因素，從制度層面和實際操作兩方面，立體的分析了其原因的產(chǎn)生。并通過大量的經(jīng)驗事實，進一步驗證上述研究內(nèi)容，從而，通過這種轉(zhuǎn)變透視出我國勞動關系主體之一的工人階級生存狀態(tài)的歷史演變過程以及國家、工會、企業(yè)、工人相互之間的利益關系轉(zhuǎn)變及由此帶來的勞動關系領域的問題。文章的最后，針對當前我國工會組織存在的