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1、企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作情況調(diào)研報(bào)告 企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作情況調(diào)研報(bào)告我公司座落于 XXX,于 2008 年 4 月在 XX 市工商局登記注冊(cè)成立,我公司是以生產(chǎn)和銷(xiāo)售系列鑿巖機(jī)具產(chǎn)品為主的一家中型企業(yè),是煤炭部定點(diǎn)生產(chǎn)液壓鍛釬機(jī)的唯一廠家。我公司目前有員工 58 人,全部為工會(huì)會(huì)員。其中女職工 16 人,退休返聘 4 人,無(wú)未成年工。其中,簽訂勞動(dòng)合同 58 人,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納54 人,工傷保險(xiǎn)繳納 54 人,失業(yè)保險(xiǎn)繳納 54
2、 人,生育保險(xiǎn)繳納 54人,醫(yī)療保險(xiǎn)繳納 54 人。本公司無(wú)違反計(jì)劃生育者,也無(wú)吸毒人員。本公司自成立以來(lái),嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī),沒(méi)有出現(xiàn)克扣工人工資,收取工人押金等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。隨著改革開(kāi)放的深入、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立,咸寧市整個(gè)經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變,非公經(jīng)濟(jì)迅速取代國(guó)有、集團(tuán)經(jīng)濟(jì)。面臨這一形勢(shì)的變化,我公司工會(huì)根據(jù)市委級(jí)工會(huì)的工作要求,在“黨工共建” , “黨建帶工建”的推動(dòng)下,本著“先搭臺(tái),后唱戲”,“先組建,后規(guī)范”
3、 ,最大限度的把職工組織起來(lái)的工作思路,依靠黨政的力量大力推進(jìn)工會(huì)組建工作和實(shí)現(xiàn)工會(huì)作用。每年我企業(yè)工會(huì)都會(huì)不定時(shí)的組織企業(yè)員工開(kāi)展精神文化活動(dòng),如2009 年 10 月份開(kāi)展“‘大地杯’紅歌比賽晚會(huì)” 、2010 年 2 月份舉辦了春節(jié)過(guò)年晚會(huì)、2010 年 4 月份開(kāi)展“春季踏青——三峽兩日游”活動(dòng)、2010 年 6 月份組織員工參加“百舸爭(zhēng)流-鬧端午晚會(huì)” 。 這一切表明,一個(gè)新的組織體系、工作模式正在逐步形成。工會(huì)組建實(shí)施過(guò)程中
4、,為進(jìn)一步體現(xiàn)依法建會(huì)、依靠職工建會(huì)的理念,因此更加注重對(duì)職工入會(huì)的宣傳發(fā)動(dòng),特別是對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員工人階級(jí)意識(shí)的培養(yǎng),激發(fā)廣大職工加入工會(huì)的自覺(jué)性,增強(qiáng)工會(huì)組建的內(nèi)在動(dòng)力,夯實(shí)非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)與作用發(fā)揮的組織基礎(chǔ)。我公司工會(huì)已建立健全以推進(jìn)勞動(dòng)合同工作為突破口的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。積極探索適合非公企業(yè)組織形式、管理模式的職工民主管理有效方式和途徑,促進(jìn)非公企業(yè)職工知情建議權(quán)、協(xié)商參與權(quán)和依法監(jiān)督權(quán)的落實(shí),發(fā)揮非公企業(yè)工會(huì)在共謀企業(yè)發(fā)展、實(shí)
5、現(xiàn)勞資雙贏中的重要作用。工會(huì)工作中存在的問(wèn)題 工會(huì)工作中存在的問(wèn)題我公司屬非公企業(yè)形式,然非公企業(yè)作為“新生代”工會(huì)組織,在組織基礎(chǔ)、自身?xiàng)l件、外部環(huán)境等方面與國(guó)有企業(yè)工會(huì)存在著客觀上的差距,工會(huì)組織的左右普遍性處于弱勢(shì)。因此,不能用國(guó)有、集體企業(yè)工會(huì)的模式去套用,更不能層層下指標(biāo)強(qiáng)加于他。 “一口吃不成胖子” ,應(yīng)為非公企業(yè)工會(huì)提供個(gè)適合自身特點(diǎn)的空間,循序漸進(jìn)地開(kāi)展工作。工會(huì)工作建議 工會(huì)工作建議加強(qiáng)宣傳,使社會(huì)各界真正明白:維護(hù)職
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