我國公務(wù)員考核模式應(yīng)用研究——以青島為例.pdf

1、考核作為公務(wù)員制度的重要組成部分，是公務(wù)員管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理的重要手段。探索科學(xué)的公務(wù)員考核模式，不僅對提高公務(wù)員管理水平，也對提高公務(wù)員的素質(zhì)與能力水平、提高公共管理水平有重大意義。 為了更好的探討我國公務(wù)員考核模式的應(yīng)用問題，本文對我國公務(wù)員考核的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀進(jìn)行了較為全面的介紹和分析。通過對不同階段的發(fā)展情況、主要特點(diǎn)及存在的主要問題的分析，總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 西方發(fā)達(dá)國家在國家公務(wù)

2、員考核的實(shí)踐過程中，采取了許多與我國考核模式不同的方式、方法，德國作為較有代表性的西方發(fā)達(dá)國家，在公務(wù)員考核問題方面為我們提供了許多可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)。對國內(nèi)外公務(wù)員考核模式的比較，為我們研究我國公務(wù)員考核模式的應(yīng)用問題提供了更為廣闊的視角。 青島是一個經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的海濱城市，在公務(wù)員考核的實(shí)踐過程中，根據(jù)自己的城市特點(diǎn)，不斷探索，摸索出了一些較有成效的考核模式，為我們深入研究我國公務(wù)員考核模式的應(yīng)用研究提供了許多有意義的現(xiàn)實(shí)資料。