我國公司僵局法律應(yīng)對制度研究——以公司自治和國家強制的關(guān)系為視角.pdf

1、公司作為商事組織的主要形式顯示了諸多的優(yōu)越性，對經(jīng)濟的繁榮發(fā)揮了不可替代的作用，但在運營實踐中卻會出現(xiàn)一些與制度不合諧的音符，公司僵局即是其中之一。公司僵局的發(fā)生使公司的正常運作處于停頓狀態(tài)，公司命運堪憂，股東利益受損。探尋公司僵局防范和化解的有效法律途徑，成了近年來公司法研究中的一個熱點問題。本文將研究視角聚焦于公司僵局的法律應(yīng)對問題，以《公司法》的實施為契機，以公司僵局法律應(yīng)對為研究對象，結(jié)合對英美法系和大陸法系國家主要司法實踐的考

2、察，根據(jù)我國的現(xiàn)實國情，提出適合我國實際情況的應(yīng)對公司僵局法律應(yīng)對模式。
　　本文認(rèn)為，對我國公司僵局法律應(yīng)對制度的研究應(yīng)建立在股東自治和國家強制的雙重視角下。公司僵局問題的解決首先要依靠公司股東自主性的發(fā)揮，股東可以預(yù)先設(shè)計一些相應(yīng)的措施來防范或解決公司僵局，如股東可以通過僵局發(fā)生前預(yù)設(shè)公司章程、或事后僵局各方自愿協(xié)商、調(diào)解及仲裁方式解決公司僵局；除股東自主性的發(fā)揮以外，公司法還應(yīng)對公司僵局問題配套相關(guān)的司法介入措施。理論和實踐

3、上應(yīng)突破公司司法自治、司法不應(yīng)當(dāng)介入公司事務(wù)理念的限制，視司法介入為解決公司僵局問題之必要手段。目前司法解散的手段已為域外各國所普遍接受，然僅以司法解散措施解決公司僵局問題，其方式過于極端，無利于社會資源充分有效的利用。因此，不僅應(yīng)對司法解散措施的適用有必要的限制，同時還應(yīng)對其司法解決手段輔之以其他替代措施。僅僅依靠股東自立救濟或是國家司法措施的介入都不足以解決所有的公司僵局的情形，公司僵局問題的良好解決必須在股東自治和國家強制的雙重視