公務(wù)員辭退制度執(zhí)行阻力及其解決對策.pdf

1、國家公務(wù)員辭職辭退制度是國家公務(wù)員制度的重要組成部分，是推進(jìn)我國人事制度改革的有力措施。當(dāng)前公務(wù)員辭退機(jī)制存在著嚴(yán)重的問題，使公務(wù)員流通機(jī)制不暢通，辦公效率、效能低下，面對實施公務(wù)員辭職辭退制度中出現(xiàn)的問題，本文從核心問題--公務(wù)員考核問題入手，探索建立一套定量和定性相結(jié)合的考核體系，同時嚴(yán)格遵循公務(wù)員辭職辭退條件，完善公務(wù)員考核制度，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境及轉(zhuǎn)變觀念意識等幾方面著手加以解決。 因為績效評估是現(xiàn)代政府管理的前沿課題，

2、同時又是公務(wù)員辭退體制中最重要的一環(huán)，而公務(wù)員績效考核體制的建立與完善是提高政府績效的重要途徑。而當(dāng)前我國公務(wù)員績效考核方面還存在著很多問題。目前，績效考核應(yīng)該發(fā)揮的激勵作用沒有得到充分的發(fā)揮，考核主題與被考核者之間信息不暢通，績效考核指標(biāo)單一陳舊，缺乏細(xì)化的指標(biāo)體系設(shè)計，定性有余，定量不足，考核的主體比較狹窄，局限于上級領(lǐng)導(dǎo)和同事之間以及個人自評等等，這些問題無疑影響了公務(wù)員績效考核的有效開展和科學(xué)化發(fā)展。 本文通過問卷調(diào)查、

3、德爾菲專家調(diào)查法、層次分析法和模糊數(shù)學(xué)模型并結(jié)合對公務(wù)員辭退進(jìn)行了研究，主要內(nèi)容及結(jié)論如下： (1)分析了當(dāng)前公務(wù)員辭退體制的現(xiàn)狀，以及公務(wù)員辭退過程中存在的問題，通過大量的調(diào)查研究分析得出公務(wù)員辭退過程中的阻力，針對這些阻力分析其產(chǎn)生的原因。 (2)探索建立了一套定性與定量相結(jié)合的考核體系，通過問卷調(diào)查、德爾菲專家打分法建立了一套公務(wù)員考核評估指標(biāo)體系，用層次分析法和模糊數(shù)學(xué)模型建立了一套公務(wù)員考核考核模型。