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1、本論文是闡述DQ油田CY研究院科技人才流失現(xiàn)狀、存在的問題以及如何解決這些問題的論文。 科技人才管理是CY研究院人力資源管理系統(tǒng)中的重要環(huán)節(jié)，它是反映企業(yè)科技人才現(xiàn)狀的重要指標(biāo)，是薪酬管理、職位晉升、人員使用和培訓(xùn)的主要依據(jù)。 有效的人才管理制度能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的有效運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，它也反映了一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該根據(jù)自身要求、企業(yè)的資源和實(shí)際情況制定相應(yīng)的人才管理制度，其中制定合理的激
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