浙江物產國貿公司人才流失現狀分析及對策研究.pdf

1、分類號UDC密級|單位代碼10]51浙江物產國貿公司人才流失現狀分析及對策研究樊瑋指導教師黃慶波學位授予單位大中請學位級別工商管理碩士論文完成F1期2012年3月職稱教授連海事大學學科與專業(yè)工商管理（MBA)論文答辯日期2012年6月答辯委員會主席中文摘要摘要隨著我國加入WTO我國迎來了全新的國際貿易的環(huán)境，對于我國的外貿企業(yè)，特別是中小型的國有外貿企業(yè)迎來了全新的機遇和挑戰(zhàn)。隨著經濟全球化和技術革命的進一步拓展，市場競爭日益

2、激烈。在這場爭奪的背后，人才的競爭又是重中之重。大量跨國公司在擴張過程中實行的都是人才本土化戰(zhàn)略，他們登陸中國的第一步便是挖人。同時，本土崛起的民營高科技公司發(fā)展迅猛，對人才的渴求也非常迫切。這兩股力量直接發(fā)起了這場人才爭奪大戰(zhàn)。而人才流失也已成為當今企業(yè)的一個黑洞，它正不斷吞噬著企業(yè)的利潤。本文以浙江物產國貿的流失員工為研究對象，研究員工的跳槽與否的成本問題以及人才流失對企業(yè)造成的損失，但是由于現實經濟環(huán)境的復雜性，所以將浙江物產國貿