基于資源配置視解的公務(wù)員晉升問題研究.pdf

1、公務(wù)員晉升意味著公務(wù)員職務(wù)或者級別的提升,待遇的改善以及更大的責(zé)任感和成就感,從而在客觀上帶來公務(wù)員物質(zhì)和精神上的雙重滿足。同時,由于公務(wù)員職業(yè)的特殊性決定了公務(wù)員的各方面待遇,包括薪酬水平、政治待遇等都與職位和級別直接掛鉤?？茖W(xué)的晉升機制會使公務(wù)員自身向上的動力源源不斷,進而保持公務(wù)員工作積極性和創(chuàng)造性的持久和穩(wěn)定。
　　 中國公務(wù)員晉升制度經(jīng)過多年的建設(shè),已經(jīng)取得了很大進步,但也存在不少問題。晉升中通常過分強調(diào)了其激勵作用而

2、忽視了其資源配置作用,我國公務(wù)員建設(shè)中彼得現(xiàn)象、人崗不匹配等屢見不鮮。這些現(xiàn)實讓我們不得不重新審視公務(wù)員晉升的資源配置作用,追問為何重組資源的良好初衷會帶來種種不盡如人意的現(xiàn)象。
　　 本文從晉升的兩種基本作用出發(fā),重新審視公務(wù)員晉升的資源配置作用,對矛盾根源進行理性分析。在借鑒西方發(fā)達國家公務(wù)員晉升制度的有益經(jīng)驗基礎(chǔ)上,立足于我國國情,分析我國公務(wù)員晉升制度應(yīng)堅持的原則,將資源配置功能貫穿’于崗位規(guī)劃一職位空缺一工作分析一人才