縣級黨政領導群體配備問題研究——以W市所轄區(qū)縣為個例.pdf

1、隨著地方領導班子配備改革的逐步深化,地方黨政領導群體配備的科學化、制度化方面取得了明顯的成效。通過調查發(fā)現(xiàn)W市縣(處)級黨政領導群體配備上,還存在年齡結構、專業(yè)知識結構沒有形成,班子整體功能還不夠強,選拔任用體系還不夠規(guī)范等問題,影響了地方黨委對經濟社會發(fā)展領導核心作用的發(fā)揮。本文通過對W市縣級黨政領導群體配備的歷史研究,分析了W市縣級黨政領導群體配備的現(xiàn)狀、存在的問題及產生的原因,提出了完善W市縣級黨政領導群體配備的策略。
　　

2、 提出了完善制度,規(guī)范黨政領導群體配備的合理合法性,創(chuàng)新干部考核評價機制；優(yōu)化黨政領導群體結構增強整體功能,大力選配年輕干部,形成年齡上的梯次型結構；注重選配高知識層次干部,形成專業(yè)上的互補性結構:合理搭配不同個性的干部,形成氣質上的互補性結構；全面考核,科學評價,提高選拔配備工作質量,保證選拔工作的科學性；嚴肅選拔紀律,營造風清氣正的選入用人環(huán)境,細化責任追究措施；加強日常管理,完善退出機制,做到干部能上能下等措施。本課題研究主要采