縣（市）黨政領導班子和領導干部考核評價機制研究.pdf

1、縣(市)黨政領導班子和領導干部處于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的第一線，在我國政權體系和黨的領導體系中有著十分特殊的地位。建立科學的縣(市)黨政領導班子和領導干部考核評價機制，對于建設高素質縣(市)黨政領導干部隊伍，有著十分重要的意義。 本文從黨政領導干部考核評價有關的系統(tǒng)論和激勵理論分析入手，通過對目前縣(市)黨政領導班子和領導干部考核評價現(xiàn)狀進行調查分析，針對當前縣(市)黨政領導班子和領導干部考核評價工作存在的問題，提出了完善縣(市)黨

2、政領導班子和領導干部考核評價機制的措施；結合近年來浙江省和寧波市對縣(市)黨政領導班子和領導干部考核評價機制的研究和探索，提出定量與定性相結合，對縣(市)黨政領導班子和領導干部進行考核評價的思路，確定了縣(市)黨政領導班子和領導干部考核評價要素、考核評價標準和考核評價方法。同時，對考核評價結果的運用和建立考核評價結果反饋制度進行了研究。 縣(市)黨政領導班子和領導干部考核評價是一個復雜的系統(tǒng)工程，必須堅持科學的發(fā)展觀，不斷完善考