石河子大學醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院護士工作壓力對工作績效的影響研究.pdf

1、當今社會，工作壓力成為社會關注的熱點，過高的工作壓力不僅會對員工造成身心的傷害，而且也容易產生工作倦怠，表現(xiàn)為情感的衰竭、工作無成就感、工作冷漠等。這不僅對員工個人的職業(yè)生涯產生嚴重的影響。護士不僅承受著繁重的工作負荷，更負有“健康所系，性命相托”的重大責任感。工作績效是護士有效地完成對病人護理的角色和責任。長期過度的工作壓力被認為是包括護理在內的很多職業(yè)導致工作績效下降的原因。工作壓力被定義為當護士的工作能力、資源需要不能滿足工作要求

2、時，產生有害的身體的和情感的反應。護理工作屬于高危高壓職業(yè)，會影響到護士的身體健康、心理健康和工作績效。為了探討護士工作績效和工作壓力之間的關系，本研究采用描述性、相關性的研究方法，本研究采用問卷調查的方法，對石河子大學醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院的190名護士的工作壓力和工作績效進行了研究。醫(yī)院護士工作壓力的主要來源分為5個方面：護理專業(yè)、時間分配、工作環(huán)境、護理病人、人際關系。借助相關、回歸，與結構方程模型的方法對醫(yī)院護士的工作壓力和工作績效

3、的關系進行了研究。
　　本研究的主要結論有：
　　（1）工作壓力對工作績效有顯著的負向影響。
　?。?）工作壓力對任務績效有顯著的負向影響。
　　（3）工作壓力對關系績效有顯著的負向影響。
　?。?）工作壓力的五個維度：專業(yè)、時間、環(huán)境、病人和人際均對工作績效有顯著的負向影響。
　?。?）工作壓力的五個維度：專業(yè)、時間、環(huán)境、病人和人際均對任務績效有顯著的負向影響。
　?。?）工作壓力的五個維度