我國高校教師退出機(jī)制研究.pdf

1、事業(yè)單位改革是順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律對事業(yè)單位提出的新的要求，其中人事制度改革是核心內(nèi)容。高校作為我國事業(yè)單位分類推行改革的重要行業(yè)之一，教師聘任制度已得到大力推行，教師聘任制是大勢所趨，己經(jīng)形成廣泛共識。教育法、教師法以及高等教育法都對高等學(xué)校教師實(shí)行聘任制作了法律規(guī)定。國家關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的意見更是要求高校要打破職務(wù)終身制和人才單位所有制的格局，全面推行聘用制。2009年初，人力資源社會保障部對事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

2、改革方案進(jìn)行試點(diǎn)，清晰表明為事業(yè)單位全面實(shí)施聘用制提供完善的社會保障。但在實(shí)踐過程中，聘用制的實(shí)施依然存在很多矛盾，運(yùn)行機(jī)制還有很多待完善之處。目前我國高校教師管理體制下，教師隊(duì)伍的出口不暢是一個普遍問題，已是制約高水平教師隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的瓶頸。作為高校教師管理體制的重要環(huán)節(jié)之一，退出機(jī)制發(fā)揮的作用不可忽視，是打通這個瓶頸的關(guān)鍵所在。如何實(shí)現(xiàn)我國高校教師隊(duì)伍的合理流動，增強(qiáng)教師隊(duì)伍的生命力、競爭力和戰(zhàn)斗力，保持整個有機(jī)體有效的新陳代謝，也

3、是許多研究者關(guān)心的話題。
　　 本文從我國普通高校教師退出實(shí)施的狀況入手，以系統(tǒng)論觀點(diǎn)，分析了我國高校教師管理機(jī)制中聘任、考核、評價(jià)和退出機(jī)制的相關(guān)關(guān)系，深入剖析內(nèi)外部環(huán)境對退出機(jī)制的影響，找出退出機(jī)制在實(shí)施過程中的存在的主要問題，并通過數(shù)據(jù)和實(shí)例分析來予以印證。在借鑒美國、德國和日本等發(fā)達(dá)國家在相關(guān)領(lǐng)域好的經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上，運(yùn)用人力資本管理等相關(guān)理論，提出了我國高校教師退出機(jī)制的完善路徑。以期對我國高校教師聘用體制的完善起到