民辦高校學(xué)生柔性管理的應(yīng)用——以浙江樹人大學(xué)為例.pdf

1、隨著社會的進(jìn)步與人類文明的發(fā)展，新型的管理模式——柔性管理逐漸受到人們的重視，并成為科學(xué)管理發(fā)展進(jìn)步的一個歷史性的象征。柔性管理有著剛性管理所沒有的特點和優(yōu)勢，它的科學(xué)有效性和必要趨勢已經(jīng)得到了人們的普遍承認(rèn)與重視，它將會成為是未來社會的優(yōu)秀管理者所采取的最佳有效的管理模式。其所含的基本范疇和所產(chǎn)生的效應(yīng)正不斷引起國內(nèi)外專家學(xué)者們的研究與興趣。同時柔性管理所產(chǎn)生的效力是非常有影響力的，而且是持久有效的，人們?nèi)绻砼R其境，不斷地深入研究，

2、就會驚奇地發(fā)現(xiàn)它自身擁有的那種由理解、感激、鼓舞而展現(xiàn)出來的不能遏止的力量。所以，積極探討和研究柔性管理在民辦高校學(xué)生工作的應(yīng)用，對于培養(yǎng)塑造民辦高校學(xué)生的健康人格，激發(fā)他們的內(nèi)在潛力和創(chuàng)新精神，增強(qiáng)民辦高校學(xué)生工作的有效合理性具有較深遠(yuǎn)的意義。
　　 本文不在于進(jìn)行晦澀的理論探討，而是以柔性管理的內(nèi)涵、特征以及其原則為重要依托，在研究剛性管理的弊端這一基礎(chǔ)上，通過以指導(dǎo)民辦高校學(xué)生工作實踐為研究的出發(fā)點和落腳點，以及其可操作性