從前云南紅塔足球俱樂(lè)部分析我國(guó)俱樂(lè)部后備梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員安置狀況.pdf

1、本文選取了前云南紅塔足球俱樂(lè)部后備梯隊(duì)這一典例的職業(yè)足球俱樂(lè)部后備梯隊(duì)，對(duì)其退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行了詳細(xì)的了解和調(diào)查，通過(guò)歸納和總結(jié)，對(duì)我國(guó)職業(yè)足球俱樂(lè)部后備梯隊(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的安置現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和研究，研究通過(guò)個(gè)案調(diào)查法、文獻(xiàn)資料法、訪談?wù){(diào)查法獲取資料，并采用邏輯方法對(duì)資料進(jìn)行了分析和處理，得出以下結(jié)論。1. 目前我國(guó)職業(yè)足球俱樂(lè)部后備梯隊(duì)退役運(yùn)動(dòng)的安置工作與專業(yè)競(jìng)技體制之下運(yùn)動(dòng)員的安置工作相比較，安置工作的性質(zhì)發(fā)生了質(zhì)的改變。2. 目前，我

2、國(guó)職業(yè)足球俱樂(lè)部后備梯隊(duì)退役運(yùn)動(dòng)員安置狀況較好。3.當(dāng)前，存在著許多影響后備梯隊(duì)退役運(yùn)動(dòng)員自主性安置工作開(kāi)展的因素。包括：有關(guān)的政策法規(guī)不夠完善、社會(huì)用人標(biāo)準(zhǔn)的提高、中國(guó)足球協(xié)會(huì)管理力度不夠、俱樂(lè)部急功近利思想的干擾、后備梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員缺乏對(duì)退役后生活的預(yù)期準(zhǔn)備、后備梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員的傷病、后備梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員的個(gè)人能力、后備梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員及其家庭的社會(huì)關(guān)系等。4.要切實(shí)提高后備梯隊(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的安置工作，就需要社會(huì)、職業(yè)俱樂(lè)部、后備梯隊(duì)運(yùn)動(dòng)員自身三方的