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員工勝任能力模型應(yīng)用員工勝任能力模型應(yīng)用目錄第一章勝任能力模型的概念、原理和實(shí)施方法進(jìn)一步理解勝任能力模型誰發(fā)明了勝任能力模型小結(jié)第二章第二章勝任能力模型如何加強(qiáng)改善人力資源系統(tǒng)勝任能力模型如何加強(qiáng)改善人力資源系統(tǒng)采用基于勝任能力的績效評估系統(tǒng)的...
下載價格：9 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-03-15 / 10人氣
摘要在市場環(huán)境瞬息萬變、知識更新速度不斷加快的21世紀(jì)，企業(yè)核心競爭力的形成與增強(qiáng)越來越依靠人力資源來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)間的競爭已主要轉(zhuǎn)化為對人才的競爭，人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要保證。而企業(yè)如何選拔勝任崗位需要的人才，如何確定勝任崗位需要的人才標(biāo)...
下載價格：9 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-03-12 / 9人氣
勝任力（勝任素質(zhì)）模型構(gòu)建與應(yīng)用,2012年5月,,目錄,一、人才測評概述,二、人才測評原理,三、人才測評內(nèi)容與方法（崗位勝任素質(zhì)）,四、心理測驗(yàn),五、面試方法與應(yīng)用,六、評價中心與應(yīng)用,七、測評應(yīng)用相關(guān)問題,理論篇,方法篇,應(yīng)用篇,理論篇,一、人才測評概述,二、人才...
下載價格：4 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-01-06 / 8人氣
勝任特征簡介勝任特征簡介一、勝任特征的起源一、勝任特征的起源1973年，哈佛大學(xué)的著名心理學(xué)家MCCLELL發(fā)表了“測量勝任特征而不是智力”的文章，對以往的智力和能力傾向測驗(yàn)進(jìn)行了批評，認(rèn)為這種來源于篩選大學(xué)申請者的方法，被試一般不敢輕易懷疑測試的結(jié)果，而恰...
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教師作為高校的最重要資源，對高校教師進(jìn)行勝任力方面的研究，既可以豐富勝任力理論研究領(lǐng)域，又可以在實(shí)踐中對高校教師招聘、教師培訓(xùn)、績效考核、職業(yè)發(fā)展等方面的教師管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，對于教師培養(yǎng)，提高教師素質(zhì)，加強(qiáng)教師科學(xué)管理具有重要意義。一、勝任力、...
下載價格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-03-11 / 29人氣
渠道銷售序列勝任能力模式渠道銷售序列勝任能力模式V6聯(lián)想集團(tuán)2002年2月2聯(lián)想集團(tuán)通用核心能力通用核心能力渠道銷售序列渠道銷售序列溝通表達(dá)能力溝通表達(dá)能力邏輯分析能力邏輯分析能力協(xié)調(diào)推進(jìn)能力協(xié)調(diào)推進(jìn)能力喜歡與他人溝通，即使面對不熟悉的場合或相當(dāng)多的聽眾...
下載價格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-03-12 / 9人氣
1勝任力詞典勝任力詞典成就和行動2表1成就導(dǎo)向的評量表2表2關(guān)于次序與品質(zhì)的評量3表3主動性評量4表4信息收集評量4協(xié)助和服務(wù)6表5人際了解（溝通）評量6表6顧客服務(wù)導(dǎo)向評量7沖擊和影響9表7沖擊與影響分級表9表8組織知覺力評量表10表9關(guān)系建立評量表10管理11表10培養(yǎng)...
下載價格：8 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-03-11 / 20人氣
渠道銷售序列勝任能力模式渠道銷售序列勝任能力模式V6聯(lián)想集團(tuán)2002年2月通用核心能力通用核心能力渠道銷售序列渠道銷售序列溝通表達(dá)能力溝通表達(dá)能力邏輯分析能力邏輯分析能力協(xié)調(diào)推進(jìn)能力協(xié)調(diào)推進(jìn)能力喜歡與他人溝通，即使面對不熟悉的場合或相當(dāng)多的聽眾時，仍不畏...
下載價格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-03-10 / 7人氣
1第一步成立銷售經(jīng)理勝任力模型開發(fā)項(xiàng)目小組第一步成立銷售經(jīng)理勝任力模型開發(fā)項(xiàng)目小組。注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)1為了確保順利開發(fā)基于銷售經(jīng)理的勝任力模型，首先成立項(xiàng)目組，其組員要有中高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理者、外部勝任力模型專家以及所要開發(fā)勝任力模型的部門負(fù)責(zé)...
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福建師范大學(xué)碩士學(xué)位論文幼兒教師勝任力模型及勝任力現(xiàn)狀研究姓名張英娥申請學(xué)位級別碩士專業(yè)發(fā)展與教育心理學(xué)指導(dǎo)教師葉一舵20080401福建師范大學(xué)心理學(xué)碩士學(xué)位論文摘要本文以幼兒教師為研究對象，采用文獻(xiàn)檢索、問卷調(diào)查、行為事件訪談等心理學(xué)研究方法，構(gòu)建幼...
下載價格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 奔向你 / 發(fā)布時間：2024-03-06 / 21人氣
公司知識、專業(yè)知識知識知識進(jìn)取心、主動性忠誠度、職業(yè)素養(yǎng)崗位崗位勝任素質(zhì)勝任素質(zhì)模型模型人際溝通能力團(tuán)隊(duì)合作能力能力技能技能能力能力崗位勝任素質(zhì)模型崗位勝任素質(zhì)模型公司知識、專業(yè)知識知識知識進(jìn)取心、主動性忠誠度、職業(yè)素養(yǎng)崗位崗位勝任素質(zhì)勝任素質(zhì)模...
下載價格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-03-14 / 10人氣
某上市集團(tuán)勝任力素質(zhì)模型某上市集團(tuán)勝任力素質(zhì)模型勝任力素質(zhì)模型勝任力素質(zhì)模型三茅人力資源網(wǎng)，HR第一門戶網(wǎng)一、勝任素質(zhì)模型介紹勝任素質(zhì)模型介紹1勝任素質(zhì)簡述勝任素質(zhì)簡述勝任素質(zhì)（COMPETENCY）又稱能力素質(zhì)，在組織管理中是指驅(qū)動員工做出卓越績效的一系列綜...
下載價格：8 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-03-11 / 13人氣
勝任素質(zhì)詞典勝任素質(zhì)詞典注以下排列不分先后代碼表示含義A1不合格的勝任特征行為A0合格的勝任特征行為A1優(yōu)秀的勝任特征行為A2卓越的勝任特征行為1、全局觀念（全局觀念（OVVOVV）【定義】從組織整體和長期的角度，進(jìn)行考慮決策、開展工作，保證企業(yè)健康發(fā)展。認(rèn)清局...
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說明1評分標(biāo)準(zhǔn)本表中各評價因素符合本崗位要求，則評分為3分，若高于或低于本崗位要求，則評分相應(yīng)增加或減少；2知識經(jīng)驗(yàn)一欄，如不符合要求的項(xiàng)數(shù)大于2項(xiàng)，則總評中直接淘汰。能力和綜合素質(zhì)兩欄，如合計分值小于36分，則總評中直接淘汰；3知識經(jīng)驗(yàn)一欄，不符合要求...
下載價格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2024-03-13 / 13人氣
員工勝任力評價部門崗位姓名評估人項(xiàng)目需求級別重要性系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際級別實(shí)際得分0級1級2級3級4級5級1分2分3分0級1級2級3級4級5級專業(yè)學(xué)歷專業(yè)公司知識財務(wù)知識人力資源知識法律知識經(jīng)驗(yàn)計算機(jī)知識外語知識技能理解能力計劃能力創(chuàng)新能力溝通能力領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力職業(yè)素...
下載價格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計 / 發(fā)布時間：2023-07-20 / 11人氣
恩馬公司勝任力模型手冊恩馬公司勝任力模型手冊北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源開發(fā)與管理研究所人力資源開發(fā)與管理研究所2007．8212綜合分析能力15213口頭表達(dá)能力16214解決問題能力16215人際理解能力16216團(tuán)隊(duì)工作能力17217學(xué)習(xí)能力1721...
下載價格：9 賞幣 / 發(fā)布人： 世中仙 / 發(fā)布時間：2024-03-16 / 5人氣
1,中國人力資源總監(jiān)/經(jīng)理資格鑒定國際高級人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證,中國人力資源總監(jiān)/經(jīng)理資格鑒定國際高級人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證（IPMAHR）核心課程（B）,人力資源專家,勝任素質(zhì)模型導(dǎo)論,迎接挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變觀念,WTO帶來的思考,認(rèn)識你的現(xiàn)狀,做為人力資源管理者,你...
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勝任素質(zhì)詞典勝任素質(zhì)詞典注以下排列不分先后代碼表示含義A1不合格的勝任特征行為A0合格的勝任特征行為A1優(yōu)秀的勝任特征行為A2卓越的勝任特征行為1全局觀念（OVV）【定義】從組織整體和長期的角度，進(jìn)行考慮決策、開展工作，保證企業(yè)健康發(fā)展。認(rèn)清局勢認(rèn)清局勢深刻...
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崗位勝任能力描述崗位勝任能力描述序號勝任力關(guān)鍵詞定義有效理解積極實(shí)施1執(zhí)行力及時反饋對目標(biāo)任務(wù)有效理解，在執(zhí)行過程中能積極實(shí)施，在“做”的過程中表現(xiàn)出不斷學(xué)習(xí)和提升精神；對工作的未知因素沒有畏難情緒，不怕困難和挫折；對執(zhí)行結(jié)果能及時反饋。心態(tài)開放創(chuàng)...
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