走出華為自序當(dāng)華為已成往事湯圣平1996的9月18日忽然入的華為，2003年的1月28日又忽然從華為辭職。忽然間，華為成了我的往事?！巴虏挥迷偬幔松讯囡L(fēng)雨。”出于震撼和感動(dòng)的緣故，霸王別姬像是我記憶中的背景經(jīng)常在眼前反復(fù)播映。當(dāng)華為成為往事時(shí)，此時(shí)的情感...
下載價(jià)格：9 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-09 / 19人氣
企業(yè)管理內(nèi)容分享平臺(tái)走出華為自序當(dāng)華為已成往事湯圣平1996的9月18日忽然入的華為，2003年的1月28日又忽然從華為辭職。忽然間，華為成了我的往事?！巴虏挥迷偬?，人生已多風(fēng)雨。”出于震撼和感動(dòng)的緣故，霸王別姬像是我記憶中的背景經(jīng)常在眼前反復(fù)播映。當(dāng)華為成...
下載價(jià)格：9 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-14 / 7人氣
華為績?nèi)A為績效管理機(jī)制效管理機(jī)制任正非說我們堅(jiān)們堅(jiān)持責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向的考向的考評制度，制度，對達(dá)不到任達(dá)不到任職目標(biāo)的，要的，要實(shí)行降行降職、免、免職，以及辭退的，以及辭退的處分。市分。市場的競爭會(huì)更加激烈，公司不可能是常爭會(huì)更加激烈，公司不可能是常...
下載價(jià)格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-15 / 9人氣
附錄一一華為華為公司基本法（公司基本法（節(jié)選節(jié)選）第一章公司的宗旨一、核心價(jià)值觀（追求）第一條華為的追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢想，并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴、鍥而不舍的艱苦追求，使我們成為世界級領(lǐng)先企業(yè)。為了使華為成為世界一流的設(shè)備供應(yīng)商，我們將永不進(jìn)...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-14 / 13人氣
華為華為“左非右芳左非右芳”時(shí)代任正非說華為華為初期的初期的發(fā)展，是靠企展，是靠企業(yè)家行家行為，抓住機(jī)會(huì)，，抓住機(jī)會(huì)，奮力牽引；而引；而進(jìn)入發(fā)展階段，就必段，就必須依靠依靠規(guī)范的管理和懂得范的管理和懂得管理的人才。管理的人才。任正非可以說是國內(nèi)最...
下載價(jià)格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-16 / 15人氣
華為華為干部考核與激勵(lì)制度干部考核與激勵(lì)制度任正非說我們要堅(jiān)持責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向的考核機(jī)制，各向的考核機(jī)制，各級干部要干部要實(shí)行任期制，目任期制，目標(biāo)責(zé)標(biāo)責(zé)任制，述任制，述職報(bào)職報(bào)告通不告通不過的，有一部分的，有一部分干部要免干部要免職、降、降職。要。...
下載價(jià)格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-14 / 21人氣
華為華為大學(xué)，培養(yǎng)將大學(xué)，培養(yǎng)將軍的搖籃搖籃任正非說什么都可以缺，人才不能缺；什么都可以少，人才不能什么都可以缺，人才不能缺；什么都可以少，人才不能少；什么都可以不爭，人才不能不爭。少；什么都可以不爭，人才不能不爭。華為大學(xué)被譽(yù)為中國企業(yè)的黃埔軍...
下載價(jià)格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-15 / 14人氣
華為華為非物非物質(zhì)激勵(lì)系激勵(lì)系統(tǒng)規(guī)統(tǒng)規(guī)劃任正非說我們增加人文關(guān)增加人文關(guān)懷，要，要強(qiáng)調(diào)責(zé)強(qiáng)調(diào)責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向?yàn)榍疤?，前提，?jiān)持這點(diǎn)不點(diǎn)不動(dòng)搖動(dòng)搖。你的工作。你的工作績效很好，效很好，為什么不可以在工什么不可以在工作時(shí)間時(shí)間喝杯咖啡呢喝杯咖啡呢為什么不...
下載價(jià)格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-14 / 33人氣
華為華為完善的人才招聘體系完善的人才招聘體系任正非說實(shí)踐是您水平提高的基踐是您水平提高的基礎(chǔ)，它充分地，它充分地檢驗(yàn)檢驗(yàn)了您的不足，了您的不足，只有暴露出來，您才會(huì)有只有暴露出來，您才會(huì)有進(jìn)步。步。實(shí)踐再踐再實(shí)踐，尤其踐，尤其對青年學(xué)生十分重要。...
下載價(jià)格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-10 / 11人氣
華為分紅合同華為分紅合同環(huán)球人力資源智庫導(dǎo)讀華為公司內(nèi)部股權(quán)計(jì)劃始于1990年即華為成立三年之時(shí)，至今已實(shí)施了4次大型的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本文梳理了華為公司二十多年來跌宕起伏、令人艷羨的股權(quán)激勵(lì)歷程，并分析了其取得成功的原因和帶來的啟示，現(xiàn)分享給大家。編輯...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 世中仙 / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-15 / 2人氣
“我們的人生，痛，并快樂著”走進(jìn)華為，兩天學(xué)習(xí)認(rèn)知有感市場部陳曉杰對“變革”的感悟與理解“雞蛋從外打破是食物，從內(nèi)打破是新生”，變革是利益的再分配，擺脫組織對個(gè)人的依賴，變革不是革命，變革是為了更好的適應(yīng)世界的發(fā)展。華為作為中國改革開放后令人瞠目...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 世中仙 / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-12 / 0人氣
華為公司SWOT分析一S分析分析核心競爭能力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，在強(qiáng)手如林的電信行業(yè)征戰(zhàn)多年的華為，自核心競爭能力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，在強(qiáng)手如林的電信行業(yè)征戰(zhàn)多年的華為，自然對此有著深刻的理解，因此從一開始，華為就著力從研發(fā)、渠道、服務(wù)等多個(gè)方...
下載價(jià)格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 兩難 / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-12 / 4人氣
1華為的虛擬股權(quán)體系華為的虛擬股權(quán)體系華為內(nèi)部運(yùn)行12年的虛擬股，一直被業(yè)內(nèi)人士爭議不斷。有人認(rèn)為華為的虛擬股權(quán)體系，形跡近于“非法集資”，更有甚者認(rèn)為它是又一種騙局?；仡櫲A為公司員工持股始末，從“全員持股”到內(nèi)部發(fā)行虛擬股，在股票的虛實(shí)轉(zhuǎn)換之間，其...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-12 / 11人氣
編者按編者按華為的崛起不僅僅是任正非及其管理團(tuán)隊(duì)的意志與理念的成果，更是華為的崛起不僅僅是任正非及其管理團(tuán)隊(duì)的意志與理念的成果，更是其獨(dú)特的激勵(lì)機(jī)制并使其與人性作用的結(jié)果。其獨(dú)特的激勵(lì)機(jī)制并使其與人性作用的結(jié)果。如今，如何有效激勵(lì)員工，是所有管理...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-11 / 16人氣
華為薪酬制度（獻(xiàn)給想去華為的朋友1簡歷盡量早投被通知面試后盡量早到（一面他會(huì)按照簽到時(shí)間來安排面試時(shí)間）2群面盡量做LEADER做不了就找機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己不要太犀利要懂得禮貌3性格測試基本沒問題但是有些偏激的選項(xiàng)大家都懂的不要去選4終面自信表現(xiàn)就好英語自我介紹...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-14 / 18人氣
華為集團(tuán)的薪酬體系華為技術(shù)有限公司是一家總部位于中國廣東省深圳市的生產(chǎn)銷售電信設(shè)備的員工持股的民營科技公司，于1987年由任正非創(chuàng)建于中國深圳，是全球最大的電信網(wǎng)絡(luò)解決方案提供。商，全球第二大電信基站設(shè)備供應(yīng)商。在2011年11月8日公布的2011年中國民營500...
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華為系列認(rèn)證華為公司網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品線居世界第二位，華為公司網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品認(rèn)證培訓(xùn)體系共分為三級，華為認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)工程師（HCNE）、華為認(rèn)證高級網(wǎng)絡(luò)工程師（HCSE）、華為認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)專家（HCIE）。目前華為就開通了HCNE和HCSE兩種考試?！叭A為認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)工程師“（HCNE）主要定位于...
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華為薪酬體系華為簡介過去20多年，華為抓住中國改革開放和ICT行業(yè)高速發(fā)展帶來的歷史機(jī)遇，堅(jiān)持以客戶為中心，以奮斗者為本，基于客戶需求持續(xù)創(chuàng)新，贏得了客戶的尊重和信賴，從一家立足于中國深圳特區(qū)，初始資本只有21000人民幣的民營企業(yè)，穩(wěn)健成長為年銷售規(guī)模近2...
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張建國指出，企業(yè)家分三類，第一類是技術(shù)型，公司的壽命取決于產(chǎn)品的壽命；第二類是銷售型，公司能做多大，取決于老板能掌握多少客戶資源；第三類是既不懂技術(shù)也沒有特殊的客戶關(guān)系，但善于用人，任正非即屬于第三種企業(yè)家。他表示，先進(jìn)的人力資源管理體系和優(yōu)秀的...
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華為薪酬等級華為薪酬等級近來貌似華為招聘非常頻繁，好幾位朋友都被挖過去了，在溝通待遇的同時(shí)看到了一份資料，在這里也把這份資料也共享給大家吧。歡迎補(bǔ)充交流。。。華為員工標(biāo)準(zhǔn)崗位工資明細(xì)及分析華為員工對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資13C5500，B6500，A750014C7500，B90...
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